20231213（静心而论1788）：
当事人没有改变的动机
有时候会遇到一些当事人，他对改变没有兴趣或者不想改变的时候，我们就要对他的知觉保持尊重和好奇。
我们要想帮助到当事人，前提是他得愿意合作才可以；我们要认真的聆听他想表达的内容，有时候他们对于这些描述的信息，即使是难以相信的，我们也要相信他想改变，他有改变的能力，只不过他当前没有意识到自己这一点，还没有，很好的去运用这种能力，我们要陪着他去探讨，他自己能够清楚的懂得自己的能力；就是要采用未知的姿态以及慢一拍引导的方式，与他一起合作，我们假设他的参考架构内都是合理的，相信他有能力改变；他自己会对他们的知觉负责。
所有周围的人都期盼助人者扮演社会控制的功能，大部分自己不愿改变，而被强制来的当事人，都认为是助人者只会聆听周围人所想要的，而不是他们自己想要的；这些被强迫来的当事人，他们自然的反应便是抗拒，并试图破坏他人对他们的控制，因为当然能让自己臣服在他人的控制之下的时候，不知道为什么，人们便会觉得自己的尊严被剥夺。
如果双方没有对问题及当事人想要的达成共识，那么当事人就不太可能有兴趣去改变，至少他不会朝着他人想要的方向去努力改变；所以我们要想让一个人有动力改变，就要找到他真正在乎的点，与他达成共识，而不是我们认为需要改变的东西；要听出当事人他自己想要的，并以此为基础来向前推进一步。
总之，在遇到当事人看似抗拒或者没有兴趣改变的时候，我们可以做如下指引：假定当事人有一个好的理由去思考和行动，也就是相信他一定有他的道理；保持未知、好奇之心，放下我们的评判，理解当事人知觉背后的态度；一定要询问当事人，什么对他来说是最重要的，最感兴趣的，同时要接纳他的回答，也就是说不管他说什么，我们都要接得住，不要一上来就否定他，让他改变，全身心的陪着他去理解他，这样他产生改变的动力才会出现 。
