最近面试的过程中，我经常会问一个问题“如果把简历当做你的第一个产品，简单分析下设计过程及优缺点”。
很多面试者会不假思考的说“我首先把所有的经历都罗列好，然后挑了一个好看的模板排版”；“我按着工作内容和工作成果两块介绍项目经验”；“我写了5页，简历很饱满”；“我做过很多类型的工作，也获得了很多奖学金”等等不一而足。
这样的回答有问题吗？当然是有的，一是没有认真思考面试官背后的动机；二是一下就进入到细节的讨论，没有对问题进行抽象；
回答这个问题可以按照如下思路：
第一步；简历这个产品的目标用户群体是谁呢？答案是：面试官（一般很专业）或HR（阅人无数，专业面试）。
第二步：这部分用户的痛点是什么呢？答案是：天天忙成狗，还要从众多的简历中筛选合适的人通知面试。
第三步：思考你的简历该如何满足用户痛点，顺利拿到面试通知呢？
针对面试官很忙的痛点，在设计简历时一是要简单扼要的突出亮点，寥寥数十字就能成功吸引他进一步了解你；针对面试官很专业的特点，一定要体现你的专业性，把最能体现产品能力的经历展示给他，让他一眼就觉得你就是他要找的人。
总结来说就是两个字“简”和“要”，这是写简历的纲领。简历是用来传递信息的，要精练的传递有用信息。
第四步：要思考简历中哪些模块是面试官最关注的？需要重点突出？（优先级的概念）。
一个完整的简历包括：
基本信息；
教育背景；
实习经历；
项目经验；
校园实践；
获奖情况；
个人技能；
自我评价
八个部分，我称之为“天龙八部”。从BAT大厂的筛选简历原则以及与大量朋友交流结果来看，每个部分的的重要程度如下（百分制）：
所以，实习经历、项目经验和校园实践是需要重点准备的。
第五步：将个人经历填充到“天龙八部”中，需要说明的是实习经历、项目经验和校园实践要贴合产品经理的工作并详细叙述，其余五部分要挑亮点填写
第六步：简历V1.0诞生，此后不断根据师哥师姐、面试官的意见迭代输出2.0、3.0。
以上，就是一个简历的诞生过程。你发现了吗？这也是一个产品从0到1诞生的过程。
下一篇文章我会详细介绍“天龙八部”该如何挑选内容。
思考题：在遇到同样的问题时，你是如何回答面试官的呢？
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