最近在面试，收到非常多的简历，作为【简历篇】的第一篇，我想以实例的形式聊聊什么样的简历能脱颖而出，什么样的简历注定无法收到面试邀请。以满分100分的分值体系为标准，评分只针对求职产品经理岗适用。
声明：以下简历部分来自实习生投递，为保护隐私已隐去关键信息并且已征得大部分人的使用授权，如有侵权请及时通知我。
第一份：30分
简评：并没有与产品经理相关的实习经历，不加分；校园经历中也找不到能体现产品能力的点，全篇无亮点。简历关：不通过。
第二份：30分
简评：实习经历非产品相关且过于简洁，无法体现自身能力及收获，不加分；学术经历过于专业，只能体现自身的代码能力；校园经历，与大部分简历雷同，缺少闪光点。简历关：不通过。
第三份：40分
简评：有过互联网第二梯队公司-爱奇艺的产品实习经历，但是实习时间一个月，该段简历存疑，不加分；有过运营相关的实习经历，但并没有使用数字等手段体现自身工作价值；学术经历和校园经历全为任务性描述，没有突出亮点。简历关：不通过。
第四份：50分
简评：有5个月的产品实习经历，加分项；学术经历属于创业性质的项目，加分项，但效果没有经过市场验证；校园经历较好的体现了市场能力，相对XX部长XX班长，相对含金量高。简历关：通过。
第五份：60分
简评：两段产品实习经历，一段10个月一段6个月，加分项；实习内容涉及：市场分析、产品设计、产品落地、数据分析等产品工作内容，加分项；校园经历-微博数据抓取，体现一定运营思维，加分项。简历关：通过。
第六份：60分
简评：缺少产品相关实习经历，不加分；实习经历-小红书和雁字，接市场地气且有数据表明工作成果，加分项；校园经历，亮点突出，加分项。简历关：通过。
以上，通过实例加简评的形式说了部分简历的评判标准，下一篇文章会系统的聊一聊什么样的简历是好简历？各项评判标准的权重是什么样的？
互动：感兴趣的同学可以尝试给下面这份简历打分，打分信息留言即可。
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