作为一名职场博主，热情潜能老师，同时也是一名企业高管。在这里，我想特别给大家强调，在追寻自己梦想的同时，必须要尽心竭力的做好我们的本职工作。
职场有职场的法则，我们要懂得这些的法则，才能事半功倍。今天这个关键词在职场中很常见，背景调查是公司HR经常用到的，一个调查应聘者资历资格和过往工作情况是否真实的有效途径。
背景调查亦称“证明材料核查”简称“背调”。通过咨询应聘者从前的上司、就职机构和推荐人等,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。便于HR审核选拔过程中的资料不足，是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。通常背调时，人力资源主管或负责招聘的专员，会向应聘者之前的公司了解候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历)、离职原因和他人的评价等。
了解了以上法则，我们应该如何应对？
当你在和单位坦诚沟通后无果，仍然决定向所在单位递交辞职申请时。按合同约定，都会有一个月的过渡期。这个过渡期可以让现单位有充裕的时间来寻找一个接替你工作的小伙伴儿。这样一个月的缓冲期，建议你要比平时更好的去表现，做好必要的交接工作。同时与你的直接上司保持好紧密的沟通和联系。当然原则是真诚，这样在你离开现公司，接受下一家公司职位做背景调查的时候，你的原单位才有可能对你的离职原因，以及之前在此单位的工作情况，做一个客观优质的描述。假如小伙伴不注意，想着我已经离职了，就跟之前的单位闹掰了，或者跟人力资源闹的不愉快。那你再去应聘另一家公司，因人力资源做背景调查而把你给pass掉，那你就惨了。
我就接触到这样的情况，一位员工离职时，在交接的过程中表现得没那么好。她在工作当中，我给她提出的一些缺点，她一直没有改正。她离职后担心背调表现不好，就请求我给她说的好一些，以免丢失了这个机会。
所以职场是有职场规则的。了解了这些规则，我们才能事半功倍，少走弯路。
但不管走到哪里，请一定要真诚，不要撒谎。背景调查就是通过你递交的简历以第三方的方式，对你进行真实情况的核实和确认。其实无论在哪里工作，少耍小聪明，诚恳待人，认真工作，都是职场遵循的不二法门。
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