过年前后是换工作最频繁的时候，在这个时代还工作是件很正常的事，怎样才能让自己越跳越好。
一、个人能力状态
大部分找工作时，应聘的岗位都会写明对要求，公司对个人的能力要求。如果个人的能力有欠缺达不到工作的要求，做起事情来就会感觉到很累，心力憔悴力不重心。还有一种是反过来的情况，工作难度太低已经没有挑战性，工作能力超出个人能力的要求，在工作中找不到成就感个人能力无从提高，混日子的状态，在国企中这样的状态最多。
二、回馈
工作岗位对个人工作有适当的压力，个人在工作中也能感受到满满的充实感。在工作中付出了为公司创造了价值，公司会对一个人有所回报。自己的付出对自己的理想值有差距时，会抱怨自己的付出公司没有给到应有的回报，人天生喜欢和别人比较，自己付出了多少，又获得了多少。自己想要的各种福利待遇，像工资或者假期等。
三、个人目标不明确
有的人不断跳槽换工作，找不到自己想要的是什么，在工作中没有长期的积累。
人和职业是持续的、稳定、平衡发展的关系。大部分人都不是一个环节出现问题，而是几个问题同时存在。个人的能力要有个清晰的认识，自己哪些方面是自己做的比较好的，哪些方面还有不足。对岗位的要求，这个自己可以想办法去咨询已经在做这方面职业的人。个人需求，自己想要的是什么，谁能想要钱多事少离家近的工作，加班多了，肯定陪家人的时间就会少，自己想要的排个序。岗位回馈，公司对个人的回报，知道如何和公司谈判获得自己应有的报酬。
回馈、发展空间、情感三者能达到平衡的就是最好的工作，情感指的是自己是不是热爱这份工作，发展空间指的是自己能力能否不断得到提升，回馈是公司对自己的付出给出的回报就是自己想要的。自己的能力不断提升才能达到公司的要求，只有自己变得更强，才配得上一份好工作。谁都想钱多事少离家家，位高权重责任轻。如果不勤奋、不上进、不努力，怎么配的上一个好工作。
