对于很多大学生朋友来说，实习的意义除了获得一笔额外的收入之外，其更重要的体现为对个人成长及个人竞争力的隐性价值。之前有很多学弟学妹问我实习信息获取和简历投递的问题，所以此次索性做一个较全面的整理。
在实习信息获取和简历投递方面往往存在以下两个误区：
（1）对实习信息获取渠道了解较少，不知道如何高效的获取实习信息；
（2）海投，简历投递没有针对性，期望通过大量的投递简历来获得面试机会；
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首先对于实习信息获取渠道而言，主要有以下几类：
（1）综合性招聘网站。知名度较高的如智联招聘、51job、58、中华英才网、大街网，这几家属于综合性招聘网站，在这些平台上社招、校招、实习生招聘均涵盖，但主要还是集中在企业的社会招聘方面。个人认为，51job和大街网更适合实习生求职。
（2）实习类网站。这类网站也是最近几年才慢慢进入大众的视野，典型的如实习僧，这是专门针对实习生的网站，因此需要实习的同学可多多留意这上面的信息。
（3）校招类网站。如应届生求职网、海投网，这类网站拥有较多的校园招聘信息，但也不乏实习机会，因此对于寻找实习的同学仍值得关注。
（4）特定行业招聘网站。这类网站的招聘信息会针对某些特定行业，对某些特定专业或明确想要进入某些行业的同学而言，这类招聘网站通常能帮助你快速高效的发现你想要的实习机会。如蓝筹（金融行业）、建筑英才网（建筑行业）、拉钩网（互联网IT）等，找实习时关注特定行业招聘网站是个不错的选择。
（5）企业官方网站。在各大企业官网页面上找到“我要加入”或“人才招聘”，企业一般会在这里及时更新相关招聘信息。尤其对有明确实习意向的同学，留意你所中意企业的官方网站上的招聘信息能保证你及时投递简历，而不至于出现因未及时知晓简历投递时间而错失实习机会的情况。
（6）微信招聘公众号。这些公众号中一类是招聘企业推出的招聘公众号，主要用于企业招聘信息的发布和简历的接收，如IBM招聘、宝洁招聘、百度招聘等。另一类是建立在众多招聘信息基础上进行内容运营的公众号，这类公众号主要是通过内容运营来获得收益。如500强实习、500强校园招聘、Manpower实习生招聘、IT互联网校园招聘等，这些公众号几乎每天都推送招聘信息，并且推送的大多是国内外优秀公司的实习机会。
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实习信息获取渠道的选择建议采取定向加综合相结合的方式。
也就是说在行业和实习公司方面你最好先有个大概的确定范围，那么在以上的招聘渠道中你就可以定向的去关注你所选行业和公司的招聘渠道。比如你要在金融行业实习，那么你就要密切关注蓝筹等网站的实习信息，或者你打算一定要进BAT实习，那么你就要密切关注这几家公司官网的实习生招聘信息和微信招聘公众号的信息。
综合是指在保证不错过你所青睐的行业或者公司的实习信息的情况下，再选择一些综合性的实习平台关注实习招聘信息。因为一方面综合性平台可以弥补定向渠道的一些信息局限，另一方面在这些综合性平台上也极有可能发现一些其它很不错的实习机会。如果你在定向渠道上没能成功的获得实习，但同时又没有关注综合性平台上的一些信息，就会导致极大的实习机会获取的失败率。但是综合性平台不宜关注太多，选择一两个定时关注上面的信息就可以了，关注太多反而增加你选择的难度，也容易分散个人精力，不能专注的去发现高质量的实习机会。
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其次，对于简历投递而言，首先自己要对实习的行业或者岗位有一个选择，在此基础上确定高效的信息获取渠道，通过渠道密切关注实习信息，并在这个过程中根据你所选择的实习岗位的任职要求以及岗位职责等信息逐步完善个人简历，为可能到来的面试机会做好相应准备，一旦出现合适的实习招聘信息便快速投递简历，而当拿到面试邀请的时候你也已经做好了充分的面试准备。通过这种方式，一方面实习的意向相当明确，另一方面在明确意向岗位或行业的基础上做好充分的准备，获得实习机会的概率也会大大增加。
以上是笔者从几段实习经历中总结出的一些实习信息获取和简历投递的信息，希望能对正在寻找实习或者未来想要去实习的同学提供一些帮助。大学时光说长也短，作为过来人，还是希望同学们能在学好专业知识的基础上抓紧时间，把握机会去实习。在实践中提升和完善自我，毕竟，毕业求职看的还是你的综合实力。
