权利者的7大特质
1.雄心勃勃（大黄蜂胸针，变不可能为可能，够努力终归成功）
2.精力无穷
3.专注，有限的特定的最重要的
4.自我反省，谦虚，自制，改
5.信心，提出要求，带动（无条件自信，哪怕在你作错事情）
7.面对冲突的能力
用冲突推动，反腐倡廉
权利之路如何构成
1.成为组织里最引人注目的那个,勇于向老板提要求，拒绝也记住你，帮你就扮演了好任
（推销时，向阿姨要水）
不要太谦虚，是你的功劳
赖斯:人们一开始反对你，但是当他们意识到你可以伤害他们的时候，他就会转而支持你，权利会让你变得招人喜欢，
勇于提出要求，勇于站出来，勇于让别人记住你
哪怕你不喜欢这个老板，你也会积极靠近他，因为她有权利，
2.谁拥有资源，谁拥有权利
ceo的薪酬与企业规模不同
没足够资源时，尽可能善待他们
没足够权利时，做重要的小事（比如老板搬家，人们更加感激为你做小事的人）
积极寻找和利用资源，让自己成为网络中心，用资源帮助别人做事，形成资源交换
3.关系是永恒的王道
核心:规划和思考，列名单，打算结交的人，找别人办事
并不是天份，人员，沟通
弱关系胜于强关系
社会的等级是稳定的，你结交的决定你的level，优化朋友圈
4.学会演和说
演
永远假装自己知道
不知道也装着知道
表达愤怒比哀怨更强大
说（没上台前）
演的有信心
上台后就可以谦虚
特定的回忆，惨痛的画面，哭
舞台布置
不必急于给予回应，只有在下位的人，才会有问必答
说
打断对方
质疑对方的前提
怎么做提高满意度
为什么/凭什么要提高满意度
不断练习，看录像回访，练说服力
5.建立自己的声望
关注第一印象，媒体
允许怪癖和负面，才更容易被喜欢
处理冲突的8条金律
1.善待对手 主动找失败的对手，转化为盟友
2.控制情绪，冷静，快速处理
3.与关键人物始终保持良好关系（恶人先告状，对的）
4.坚持
5.多条战线并进
6.采取行动，抓住战机
7.奖励朋友，处罚敌人
8.为你所做的事情，寻找社会意义，不要让人觉得是为了一己之力
处在下风时
1.永不放弃，不轻易推出
2.继续做自己擅长的，韬光养晦
3.永远似乎要赢的样子
