投简历没有回应，跟现在招聘需求少，确实存在一个短期的影响，上半年很多企业在勒紧裤腰带过日子，企业现金流不充沛，针对实体产业影响较大，势必对于业务扩张保持谨慎的态度。
我的观点是：从中长期来看的话，招聘需求基本不变。
根据北森人才管理研究院发起的“2020年中国人才招聘趋势调研”结果分析来看，多数受访企业（73.74%）的招聘工作维持现状或有所延期，认为2020年招聘需求将持平或有所下滑（72.21%）。少数扩大招聘需求的部分企业，大多是中大型的互联网/电子商务行业。
疫情对人才招聘的短期负面影响确实较为显著，企业和应聘者都需要理性、谨慎对待。无论是整体经济发展，还是招聘“解冻”开展，除个别遭遇断崖危机、新风口机遇的行业/企业，从中长期视角来看，招聘业务的发展轨迹基本会延续2019年的趋势特征，疫情很可能只是暂时延缓或掩盖了一些趋势的表象。
面对这样的情形，应聘者更需要修炼内功，以不变应万变，不变的是自身能力的提升，变化的是外界环境，不要让所有的大环境变化都影响到你的生存，也不要把大环境变化当做自己做不好的借口。
之前，我们随便在网站上更新下简历，海投一些，一天能接到三四个邀约面试的电话，但是今年会变得比较少了，因为企业谨慎了。
企业谨慎了，求职者更应该谨慎：
1、不要用一份简历走遍天下，连求职意向都不太匹配，就随意的投递，这必然石沉大海
2、自己的核心竞争力是不是言简意赅的体现在简历上了？HR能不能短时间内抓住核心信息？
3、对应聘岗位的职责要求有没有细致的去研究一下，个人的匹配度大概是多少？
4、投完简历就不管了了吗？有没有获取其他的联系方式，去进行争取性的沟通？
这些简历的问题都优化完了，如果还没有面试机会，那该怎么办呢？
拓宽求职的渠道。
是不是排名前列的网站和垂直类网站都投递了？
大家关注最多的则是网络招聘，动不动就听人说“我网上投了简历一直没回音”。网上投简历到真的能去这家公司去报到，成功率本来就不高，你三天打渔两天晒网，而且只投递了前程无忧或者智联招聘一家网站，有面试电话才怪。
必须多投，小概率事件只有变成长期多次发生的事件，才能成为大概率事件。
传统招聘门户，先投智联招聘，再投递前程无忧，第三家投当地的知名人才网站。同时从软件市场手机客户端的下载量，可以逐个看出来用户群多不多。
领英网、猎聘网、大街网、拉勾网，BOSS直聘也别放过。他们是当下的潮流，顺应了中国网络招聘市场的发展需要。未来谁也不知道，但你可预见短期的未来。里面的优质公司也不少。
除了网站，还有一些比较好的方式。
1、内推，如果你有认识的人在意向的公司，可以进一步了解和请求推荐，这样效率更高。
2、社群，现在有很多群 ，多加入一些有干货的群，里面也有很多招聘信息的分享，也有一些创业型公司的老板直接就在群里，如果有需求，可以直接开门见山的“勾搭”，或许能获得不错的机会。
简历也优化了，大多数网站都投递了，有回应有面试邀约的概率在90%，当然，还有一群人，依然没有。
面对这种困境，只能做两件事。
第一：降低求职期望。很多人学历不高，刚毕业就想去知名头部大公司，美其名曰我想要一个锻炼机会，这种可能性真的不大，职场不是大学，职场是要产出结果的，遇到挫折了，就暂时收起期望，去锻炼能力和积累经验，当你的才华匹配上你的期望的时候，机会就会源源不断。
第二：定制化的刻意练习能力。有人总抱怨，之前公司给的历练不够，没学到什么真本事，殊不知，真正想改变是你自己，靠职场和领导去推动你，必然收效甚微。如果职场里确实没有多少机会，那就不要放过自己的业余时间，去进行主题化的学习。
综上所述，我们不要做一个破坏“大环境”的人，也不要做一个容易被“大环境”影响的人。
