通常我们接到用人单位的offer，工作也就十拿九稳啦。真的是这样嘛？未必。
昨日与朋友小聚，听来一个故事，讲给大家听。
朋友的单位招一个出纳，因为薪资给的不是很高，所以就想找个应届生。网上收到很多简历，HR打眼一看，就觉得小A这个姑娘肯定不错，同一天约了好几个候选人，第二天面试，小A也是众多候选人中最早到的。
小企业的基层岗位，面试流程很简单，过了HR第一关，后面就看用人部门——会计的面试情况了。结果正如所料。HR和会计一拍即合，觉得这个姑娘最合适。
一旦有了第一个的光环效应，后面的候选人就都看着不顺眼了，虽然来了五个面试的，仍然定了第一个——小A姑娘。
复试中，会计就把岗位的工作情况，薪资待遇都交代清楚，入职时间定在本月9日，因为姑娘学校还有事，就定在15号。
就这样看来，这个A姑娘是可以很顺利入职的，只要她想过来。
如果事情到这里，只能算一个很平常的招聘录用，没什么好稀奇的。
话说一天中午，大概是一点多，我懒散惯了的HR朋友正在午睡，听到手机响了，一个陌生号码，没有睡醒的她，直接就挂掉了。不一会儿，手机又响了起来，如果没有重要的事情，一个号码不会打第二遍的。接吧。
“你好，我是小A，去你们那边面试过的。”
“你好”
“你刚才为什么挂我电话？！”
HR立马惊醒，直接石化——一个还没入职的员工，居然可以这么没礼貌的质问自己？
“我刚才有事，不太方便接听，你有什么事儿么？”
“我想问一下我的工资，还有别的什么福利嘛？”
“没有！就只有XXX，什么都没有！”
HR清楚，会计肯定都交代清楚了，被小A多此一问，也不至厌烦，但是被人逼问就大不相同，心里终究不痛快。
挂掉电话，HR跟会计提起这件事，原本的复述了一遍。会计一听，直接火大，这么没礼貌的人，不要啦！
HR稍有为难，毕竟答应了人家要入职，说不要就不要终归不太好，于是跟会计说了下想法，但是会计一再坚持，HR也只能直接去通知啦。
那个姑娘接到电话也傻眼：我的房子租好了，也没找其他的工作，怎么能说不要就不要我了呢？
“我们要人比较着急，你不能按照预定时间入职，领导觉得不合适，所以再考虑考虑。”
HR找个理由打发了。后来又接到那个女孩的电话，带着哭腔求情，也被HR一并回绝。
听完我只能唏嘘，毕业生找工作确实不易，能找到专业对口的工作几率太小。那个姑娘做梦都不会想到，到手的offer居然飞了，更不能想到，仅仅因为她说错了一句话。
看似这是个偶然，其实藏着必然。一个情商高，有同理心的人，不会说出那样没有礼貌的话。一句话，散发着浓浓的自我中心乳臭味儿。
** 职场上，谁也不会无条件包容你。你不是孩子，更不是帝王，把自己放的太高，就不要抱怨摔下来太疼。**
礼貌不是刻板的几句话，“谢谢”和“对不起”谁都会说，但不是谁都能挂在嘴边，成为自己下意识的一部分。心里装着别人，才能表现出尊敬和关心。
听完故事，我只能唏嘘，撞过的墙，有多少我们不知道撞在哪里。姑娘，祝你好运。
