大力培养栋梁人才 建立优秀青年队伍
年轻干部是党和国家事业发展的希望,大力培养选拔优秀年轻干部,是确保党的事业后继有人的战略之举,也是一项紧迫的现实任务。通过健全完善政治历练、素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理的选人用人体系,着力推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面,为推进新时代政法工作现代化提供坚强组织保障。坚持把年轻干部队伍建设作为推动政法事业高质量发展的关键性、根本性问题,把造就堪当时代重任接班人作为关键点和着力点。
锤炼坚定思想,加强理论学习。年轻干部接好班,最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。年轻干部正处于快速成长期,普遍综合素质较高、学习能力较强、接受新生事物较快。加强理论知识的学习,磨炼党性,快速进入工作角色。
加强实践锻炼,提高办事能力。在年轻干部队伍建设上保证队伍质量,重视专业能力的问题,大胆让年轻干部干工作,给与信任和支持,在建立储备干部库时,认真把关,加强年轻干部业务能力的提升和办事的效率,着力推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
建立年轻干部培养机制,壮大队伍建设。建立“一线模式”选拔干部,通过实地走访,考察调研等形式,深入基层,对于在急难险重任务上表现突出的、关键时刻扛得起担子的年轻干部进行重点培养;落实一人一档,做到及时更新和动态跟踪管理,确保培育见实效。强化培养效果的反馈与评估,必要时引入量化考评制度,按照评分定期更新年轻干部队伍,确保优秀年轻干部得到及时使用,壮大青年干部队伍建设。