职业发展模型的4个要素：1.个人能力：包括能力，学历，资源；2.个人需求：包括经济，成长，成就感；3.职业要求：结果，绩效，指标；4.职业回馈：钱，荣誉。这4个要素构成了上下两条平行线，如果一个人的能力跟她的职位总是很匹配的话，他的绩效比较高，打分好，等级高，这就意味着组织对他很满意，算是比较“成功”了，如果一个人总是很满意组织给他的回馈，他有成长，收入高，氛围好，他就比较幸福。从个人来说，十个你的工作是成功又幸福的。对于企业来说，一个适合的职业是这个员工能干好，也是他想干的。
所以，在职场上，1.你是最迫切需要提升自己的成功度还是幸福度，是干不好，还是不想干？2.如果是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、“个人能力”的匹配度上——我该如何提升自己的能力？是否真的理解组织的需求？3.如果是不想干，提升点则在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上，我是否知道自己要什么？我需要什么样的能力才能获得自己想要的？
这个职业发展模型，本质就是等价交换，你能给到组织并实现自我，组织能给到你的回馈，并且你持续的满足组织的需求，组织也给你持续的等价回馈，这就是交换双方最好的状态，就是匹配，也是职业发展的平衡。但是在现实的工作中，这种对等的状态一旦被打破，就会产生怨念。这种怨念大多数是因为个人无法满足组织的要求，或者对外部要求高，而不正视自己的无能。抱怨越多的人能力越差。
所以最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。而坏的企业是企业和员工互相抱怨，然后一起玩完。
【致自己，如何找到自己的需求并持续提升？】最近一段时间非常焦虑，工作需求与自己能力的匹配及组织对自身的要求等都很难平衡，也在一直寻求一个突破口解决这个现状，已经报名了薛老师的一对一生涯咨询，希望能够在这里找到自我，剖析自我，寻求到我的动态成长路径和方向，fighting~
