最近招聘领域非常热，各种形态的产品应用雨后春笋，其中我最看好两个模式创新，一个是基于LBS的蓝领用工；一个是面向中高端人才的拍卖模式。
小编近期发现一个很有意思的网站，名叫“电狐网”，主要面向中高端人才拍卖，而且还主要针对电商行业。据了解，只要中高端人才获得众拍专场的资格，就可获得多家优质企业邀请，决定权在于中高端人才，他们是否接受企业的邀请，由他们自己来决定，以拿到满意的Offer。
那么下面我们就通过电狐网来了解下，人才拍卖到底是怎样一门生意？
什么是人才拍卖？
先解释下什么是人才拍卖。以往我们招聘，都是招聘方发招聘启事，求职者投递简历；人才拍卖其实是一个反向招聘：求职者发布简历，招聘方开出职位、薪资，要求面试。
这里边会有一个求职者的隐私问题，有两种处理办法，一种是以国外Hired.com为代表的，通过提升招聘方准入门槛来实现，比如只允许YC投资的公司查看；另一种是以国内电狐网18jobs.com为代表的，使用匿名显示简历，候选人确认公司请求后发送完整简历和联系方式。
那么拍卖模式对于招聘方意义何在？
1、速度
的确，对于非热门人才，他们还属于买方市场，没有必要通过拍卖的方式来招聘，使用传统招聘渠道即可。但而对于热门人才和急需的人才，往往处于长期招聘不到合适人才的情况，这时候拍卖模式的优势就非常的明显：人选都经过了严格的预先，又都处于招聘期，一旦对方确认后招聘方就能拿到简历立刻面试。对于刚刚完成融资的团队，往往可以在极短的时间把整个团队组织起来，而花费远比猎头低。
2、保密性
拍卖模式的副产品，就是对招聘方的保密，如果是一个大公司的秘密项目，那么现在所有的招聘站都不适合的，而拍卖模式却没有这个顾虑，因为只有被拍的人才能看到对应的职位信息。
3、更适合的人才
意外的是，并非所有人选都会选薪资最高的公司，他们往往并无经济压力，更喜欢选择自己感兴趣的公司，很多创业公司也利用这点从BAT等大公司虎口夺食，招到很多高性价比的小伙伴。
长期来看，虽然拍卖模式还处于萌芽期，仅仅在热门行业的热门职位效果明显，只能作为一个补充渠道；但随着人才市场卖方化的日益明显，我们预期两年内，拍卖模式就会开始从补充渠道变成主要渠道之一。而越早进入这个渠道的招聘方，将获得更多的成长期红利。
来源：搜狐
