今日阅读《高效能人士的七个习惯》第二章-七个习惯概论，第三章-第一个习惯积极主动（个人愿景的原则），阅读结束，运用新知学习三步法，复盘今日所学。

1、新知：

1）亚里士多德-人的行为总是一再重复，因此卓越不是一时的行为，而是习惯。

只有将行为变成习惯，形成身体记忆，从而最终达到自动驾驶。我们需要让行为通过不断的重复成为习惯，最终才能比之前的自己更好，能够更近一步。

2）成熟模式：由依赖到独立再到互赖，不断进步。它对应了人类成长的三个阶段：依赖期、独立期、互赖期。

·依赖期：以“你”为核心。你照顾我，你为我的得失成败负责。依赖期到独立期，需要在个人领域不断深耕自己的三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一。

·独立期：以“我”为核心。我可以得到，我可以负责。我可以靠自己，我有权选择。独立期到互赖期，需要在公众领域不断深耕自己的三个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效。

·互赖期：以“我们”为核心。我们可以做到，我们可以合作，我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。互赖，是一个更为成熟和高级的概念。生理上互赖的人可以自力更生，但也明白合作会比单干更有成效。情感上互赖的人能充分认识自己的价值，但也知道爱心关怀以及付出的必要性。智力上互赖的人，懂得取人之长，补己之短。让互赖稳固的核心是第七个习惯：不断更新。

3）用解决方案式的推销（自己），是事业成功的重要诀窍之一。

4）为了营造企业积极主动的文化氛围，我们可以通过集思广益，主动培育团队的共同价值观和目标。

5）爱是一个动词，爱的感觉是爱的行动所带来的成果。

6）塞缪尔·约翰逊：满意源自内心，那些对人性一无所知的人，总是妄图通过改变外在，而是内在性情来追求幸福，结果我必须徒劳无功，而本来想摆脱的痛苦却会与日俱增。

2、旧知新理解

1）旧知：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

新理解：重新定义习惯。认为：品德是习惯的合成，习惯由：知识、技巧与意愿相互交织的结果构成。成长是一个螺旋式向上的过程，我们可以通过知识、技巧与意愿三方面的努力，使个人和人际关系效能更上一层楼。

它和西蒙.斯涅克（Simon Sinek）在TED《伟大的领导者如何激励行动》的演讲中提出的“黄金思维模式”，从Wｈｙ--Hｏｗ--Whaｔ的思维模式，有异曲同工之妙。

2）旧知：下金蛋的鹅的故事（伊索寓言：鹅和金蛋的故事。有个农夫得到一只能下金蛋的鹅，变得很富有，可是，为了得到更多的金蛋，他把鹅杀掉了，想把鹅肚子里的金蛋都拿出来，结果，他再没有得到金蛋，也失去了下蛋的鹅。），我们不能够把资源无限透支，要供需平衡。

新理解：高效能=产出 | 产能平衡，又称为产出产能平衡原则。

用下金蛋的鹅的故事来理解这件事，产出是：金蛋，产能是：生产的自产或能力（鹅的健康和幸福），只有二者有机平衡，让产出和产能达到平衡，才能让效能最大化。

人类拥有三类资产：物质资产，金融资产、人力资产。我们对于这三类自产，都要遵循产出|产能平衡原则，才能让各个资产在效能上最大化。

举个🌰：在育儿方面，“孩子优秀‘是产出，“孩子的能力和意愿’是产能。我们想让孩子更优秀、更聪明，于是经常胁迫、吼叫、或用纵容、交换方式来操控对方以达到目的。借用产出产能平衡原则，如果我们一味地追求产出，而不管孩子的个人意愿、不顺应孩子的成长天性，等孩子大一点儿了，势必会吃到苦头。所以，在孩子的养育上，更要注意恰当的培养方式和有效的沟通，注重建立和维护良好的亲子关系。

3）旧知：习惯一积极主动-个人愿景的原则。

新理解：六个习惯，以积极主动为根基。弗兰克尔曾指出，人生有三种主要的价值观：一是经验价值观，来自自身经历。二是创造价值观，源于个人独创，三是态度价值观，即面临绝症等困境时的回应，它的境界最高。

我们有意或无意的选择了被外界条件控制，这种选择称为“消极被动”。消极被动不仅会受到天气的影响，还会受到“社会天气”的影响。并提到了一个概念“社会之境”：用时下盛行的社会观点，以及周围人群的意见、看法和思维方式来进行自我认知。事实上，评语不代表真的你。它是投影。反映的是说话者自身的想法或性格弱点。

4）旧知：影响圈和关注圈，我们要做的事情是让自己更多的焦点集中到影响圈，在自己可以影响到的范围内发力，少把目光放在关注圈，放在我们不能改变的事情上。

新理解：积极主动的人专注于影响圈，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。他们认为应该由内而外的改变：先改变个人行为，让自己变得更充实更具创造力，然后再去施加影响改变环境。

我们日常面对的问题可以分为三类：可直接控制的（问题与自身的行为有关），可间接控制的（问题与他人的行为有关），无法控制的（我们无能为力的问题。例如我们过去或现实的环境）。面对这三类问题，我们怎么在影响圈发力：

·可直接控制的问题。可以通过培养正确习惯来解决。

·可间接控制的问题。可以通过改进施加影响的方法来解决。

·无法控制的问题，我们要做的就是改变面部曲线，以微笑真诚平和来接受现实。

影响圈的核心是做出承诺与信守诺言的能力，我们如何用积极主动这个好习惯，发力影响圈，掌控自己的人生，有两种方法：一、做出承诺，并信守诺言；二、确立目标，并付诸实践。

具体做法：30天实践计划。把全部精力投放到影响圈内。从各种小事做起，许下承诺并予以兑现。学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官。

3、to do

1）30天影响圈聚焦计划。从一件件小事做起，许下承诺并予以兑现。让自己更加聚焦在影响圈，通过每日记录表格，跟进实践情况；

2）运用高效能=产出 | 产能平衡原则，进行自我产能优化；

3）用Wｈｙ--Hｏｗ--Whaｔ的黄金思维模式，重新定义习惯，迭代既有思维方式。