双赢不是什么技巧，是人际交往的哲学。人际交往的六种模式分别是：利人利己（双赢），两败俱伤（双输），损人利己（赢/输），独善其身（赢），舍己为人（输/赢），好聚好散（无交易）。
以上是高效能人士七个习惯里的第四个习惯，双赢思维。双赢是一种哲学，是一种平衡的能力，平衡自己和他人的能力。
1，要实现双赢，首先要去发现双方赢的点在哪里。有时候表面上的争强好胜、争吵的面红耳赤，但坐下来好好谈，我们双方的目标可能是一致的。有时候还没说清楚彼此的目的，我们就先做好了抵抗的姿势，那么就不用谈了，先争个胜负吧。需要明白，我们不是处在一个零和的社会，我们是可以双赢的。
2，明白对方的诉求，就要清楚对方的处境。我们喜欢表达，却不善于倾听，我们喜欢猜测，却不想尝试理解。stand in other's shoes，是要站在那里，而不是想象自己站在那里。清楚别人的赢点和需求的前提是理解，明白对方的处境。
3，你所谓的双赢其实是输赢。有时候太善于观察别人就忽略了自己，你明白了对方的需求，也觉得都合理，自己会尽量为他着想，可是到头来却让自己吃了亏。明白自己的真正诉求其实也并不是简单的事情，这对于目标不清晰的人来说尤其是一种挑战。结果很容易造成自己的一味妥协，委曲求全，包揽了大部分责任，自己会丧失信心，过分的否定自己，无法自拔。
4，双赢是一种平衡的能力。当彼此的诉求清楚了之后，就是协调了。也许我们的目标也存在冲突的地方，如何去定位并且协调能保证双方的诉求最大限度得到满足。这个过程需要心态上平衡、利益平衡、资源平衡。
在工作中，尤其是领导和下属之间，双赢是很普遍存在的，只是大家在实现目标的时候选择的方式不同，双方预期不够明确，带来了表面上的对抗现象。
当然能够去勇敢表达自己、能够去对抗冲突、能够去发挥平衡能力需要我们给彼此的情感账户多存款。里奥罗斯金说过”弱者才会残忍，只有强者懂得温柔”。让我们做一个能不断存款的强者吧！
