据说迅销集团（旗下有品牌“优衣库”）的首席执行官柳井正跟初次见面的人交谈，最先提出的问题就是“你能为我带来什么？”大人物工作繁忙，会直接提出自己最想知道的问题。如果回答者具备足够的价值，那么此次对话即可圆满完成。

人人都想具备价值，但不是人人都会投资自己，费了很大力气毫无进展，是时候换个出发点了。日本作家野口真人的《精准努力》从金融视角出发，介绍了提高自身绝对价值的方法，贯穿这本书的是一个公式，现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）/折现率（R），企业和人的价值都是这样计算出来的。“今后要想在这个社会上存活下去，就必须具备金融视角，用金融知识武装自己，提升自己的能力，成为具有高金融价值的人才。”野口真人目前的工作就是评估企业价值，在2004年成立了自己的咨询公司，十年里经手了2000多件企业价值评估案。

野口真人在《精准努力》中说到了职务病这个词，很多人把职务当成自身价值，其实是平台光环赋予你的，对方可能只是对你的公司和职位表示尊敬，并非是赞赏你这个人。说到底，目标应该设置成提升自我价值，而不是获得体面的职务。野口真人提出，自己是不可转让的资产。关于这点最显著的就是明星了，即使身负成千万上亿的债务也不会绝望，因为造金能力强，很快就能东山再起。

由此可见，提高自己的价值就是提高自己的现值PV，自然要从两方面来看，增大现金流量或降低折现率。增大现金流量其实就是使自己成为“能赚钱的人”，减小折现率其实就是使自己成为“被信任的人”。

1 成为会挣钱的人

野口真人提出这样一个概念，公司是个玩具箱。很多人觉得自己为公司赚钱，单方面地被利用，其实你也可以活用公司的资产来提升自己的价值，达到双赢（win-win）。公司里有技术力、商品、品牌、客户等，不是一己之力可以聚集的，接触各种类型的玩具可以拓展人生的宽度。

《精准努力》中特别提到销售这个工作。做销售实际上是在修炼卖方思维，以顾客为导向，把与自己工作有关的所有人都看作自己的顾客。工作可能会变，但是销售工作的技巧在全世界几乎都是通用的。

决定一个人的现值的，并不是他当前的现金流量，而是将来可能创造出的现金流量。而想要提升自己的预期现金流量，得具备三种“作为社会人的基本能力”：区分使用敬语、自谦语的能力，记住合作伙伴姓名和长相的能力，严格守时的能力。有句话说成大事者不拘小节，对我们做出评价的不是自己，而是其他人，人际交往的能力是不容忽视的根基。

工作就涉及到工作量的问题，难免会受到别人的拜托接下额外工作，时间长了就会被压得喘不过气，效率降低，更不要说自我成长了。因此，野口真人建议新人要学会拒绝、控制自己的工作量。

等到在工作中逐渐积累经验、向上发展后，下属的工作表现也是自身价值的一部分，如何激励下属表现就成为另一个难题。野口真人回忆了自己在地方分行工作的情景，从美国前来视察的总裁居然轻松随意地主动跟自己搭话，这带给他极大的动力。对公司来说，上司不需要花费任何成本，便赋予了下属极强的动机，去提高自己的现金流量。回归金融视角，这是非常合理的行为。

2 成为被信任的人

野口真人在《精准努力》中讲了这样一件事，之前工作的公司安装了卖果汁的自动贩卖机，价钱便宜，福利员工，然而有位先生每周五晚都会买一大袋提回家，行为不算违规却让人感到不舒服，因为几百块钱损失了无价的信用，可谓因小失大。

即便赚到的钱不是很多，折现率下降，信用度提升了，现值也会提高。有这么几个因素会影响折现率，第一是风险。现金流量的风险越低，折现率越低。风险不是危险，而是可以提前预计的不确定性，是现金流量的稳定程度，如果一家公司每年的成绩都很稳定，就认为它风险低，“折现率是一把表示不确定性的标尺。”目标收益与风险息息相关，风险低目标收益也低，个人要从这两方面把握。

那些可以在掌控风险的同时做出成果的人，就如同驯养猛兽的驯兽师，是真正有价值的人。

我们常说时间就是金钱，以金融思维来看，什么时候赚和能赚多少同样重要。这里面有通货膨胀，还有收益率，能尽快取得现金流量价值就会提升，于个人而言要有效控制时间，不要抱着领时薪的心态工作。

现金流量不仅需要速度，更注重稳度，把目光放长远。带有强制意味的交易怕只能是一锤子买卖，另一方面，也要控制向外释放的信息量，越不顺心，越要控制自己。

野口真人不仅作为金融专家从事企业评估的工作，也在学校讲授金融知识。在野口真人看来，金融是一把万能的标尺，他也在《精准努力》中提出：现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）/折现率（R）。想要提升自我价值打好基础还不够，还需要积极地挑战风险。野口真人在四十多岁才开始了解金融知识，现在将近六十岁，每天还在坚持学习。对野口真人来说，体验惊险是最好的抗衰老法，“人生的妙趣在于享受某种程度的风险”。