文/美遇生活美学
在金融领域，人们往往会用“现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）”来评估企业的价值。其实，同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。既然如此，我们又该如何提升自己的价值、让自己脱颖而出呢？
这本书围绕PV=CF/R这个公式展开，就如何提升CF，（使自己成为能赚钱的人）如何降低R（使自己成为被信任的人），在具体的职场案例中给出决策思路。在本书中提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则，即在发展赚钱能力的同时，努力提升自己的“信用”。平庸的忙碌，不如精准的努力！
个人工作就是要聚焦提升人生价值PV。在职场无需“鞠躬尽瘁”的奉献（社畜），因为到了真格的时候，“不可或缺”才重要；不要在意职务体系，搞什么办公室政治，这种内部的评价认可，面对变革时价值有限。工作的目的是通过公司这个平台，实现自我成长和公司发展的双赢。
通过公式很好理解，要提高PV，路径一就是增加CF，就是提升个人为公司创造价值的能力，提高收入、降低成本、提升效率都是价值的体现；路径二就是降低R：培养个人信用、口碑、品牌，越可信，折现率越低。
在这个时代，人人都需要一些金融思维，的确，当我们用金融思维去思考我们个人存在的价值时，会更客观。我们会比较容易把注意力从外在的职位、薪水转移到本质的个人价值上来。因为什么都有可能贬值，只有自己不会贬值，所以，最好的投资就是投资自己。提升自己价值的方向有两个：成为能赚钱的人，成为被信任的人。
如何成为能赚钱的人？不管我们是不是从事销售工作，都要修炼“卖方思维”，想方设法地增加现金流量会让自己价值更高，作为成本部门人员，能通过自己的思考和努力改进工作流程，提高效率，节约成本，也是变相地增加现金流量。所以“卖方思维”是每一个寻求价值提升的人不可或缺的。另外，在为企业工作的时候，我们不仅仅是为了拿到薪水，替老板打工。而是要想法设法在为老板工作的同时，能提升自己的价值。公司有各种各样的资源，可以供你发挥，所以千万别忘了做这份工作的时候，你还投入了时间和精力，如果完成工作的同时能提升自己，那就是双倍的收获，自己就是自己的老板。
关于如何选择供职的企业，书中也给出了决策思路，首先看PBR（股票总市值），在PBR高的企业，创造现金的不是商品和工厂，而是人和品牌力。但同时要关注，品牌力过高的企业也不适合人才能力的发挥。比如，在奢侈品店工作的销售，能力的提升就比较有限，因为品牌的缘故，不需要个人努力就能将产品卖出。
提高PV的方法除了上述所讲的提升分子值之外，还有一种就是降低分母的值，也就是降低折现率。简单来理解，一个人靠谱，他的折现率就低，因为他的表现比较稳定，反之一个人如果不靠谱，他的折现率就高。有几种方式可以降低折现率：提高业绩、积极迎接挑战。
关于加班问题，“不为加班而加班”加班必须是目标明确的，要完成某项工作，而不是一定要工作到几点。想要提升自己的价值，就必须有学习和休息的时间。假如一家企业加班文化（为了加班而加班）很严重，这就未必是一个好的选择，因为你没有时间去提升你的CF。
我们为了提高自身价值而付出的努力绝不会背叛我们。时间花在哪儿，哪儿就会有收获。或许我们一直很忙碌，但是真的需要适时停下来，反思一下我们努力的方向对吗？与其忙忙碌碌无所获，不如停下来找准方向，精准努力。
运用金融思维来看待工作要学会把自己看作一份资产，并且它是一份能够不断提高价值，而逐渐带来巨大收益的资产。为此野口真人甚至建议，“投资房地产，不如投资自己。”我们知道，人才是企业的无形资产，越有能力的人才，对企业来说，越有价值；每一个人都想在职场升职加薪，把工作能力和劳动转换为实在的现金。实际上，企业也非常乐意给为自己带来创收的员工相应的报酬，但一个人创造的价值和在企业的发展是成正相关的，企业也希望自己的给予物有所值。我们想要知道企业能给自己多少价值回报，不妨先问问自己：“我能为企业带来多大价值？”
一个人能力的体现，并不仅是现在带来的现金流入，一个人真正的价值应该是未来的现金流量，学习提升自己未来的现金流量，你才能成为一个越来越值钱的人。
在金融思维下，人的能力是可以变现的，人才是企业的无形资产，心态和个人能力的提升是一个人的未来现金流，无形资产是看得见的未来现金流，也就是金融价值，因此要变成会挣钱的人就要在职场中提升自己。
在金融逻辑中，折现率与风险息息相关，对一件事，风险越高，折现率越高；风险越低，折现率越低。如此看来，降低折现率似乎要选择风险低的项目或者风险能力更低的员工。事实上，折现率是一把表示不确定的标尺。在个人的价值评估中，折现率与“信用度”有很大关系，信用度越高的人，折现率就越小。体现在职场思维上，提升个人业绩，积极迎接挑战，用长远目光来工作都是提升一个人职场信用的表现。我们如果要想提高现值（PV），两种办法，一种是提高未来现金流量（CF），另一种是降低折现率（R）。
想要提高未来现金流量，我们只需要做两件事，“打好基础”和“做出业绩”。
想要打好基础和做出业绩，我们需要做的就是投资自己，就是将时间、金钱、劳动力投入到可以使未来的现金流量最大化的行动中。
衡量个人信用度的标准与衡量企业信用度的标准相同，都是风险的大小，也就是现金流的稳定程度。
和有些赚钱的时候能赚很多，不能赚钱的时候一分钱也赚不到的人相比，那些收入稳定的人承担的风险更低，信用度更高。
无论一个人赚钱能力有多强，如果他不能够被别人信任，发展不够稳定，那他的折现率就会上涨，现值也无法增加。
站在时间价值的角度考虑，从短期视觉出发关注眼前利益，尽早赚取现金流量固然要紧，但若想要提升信用度（降低折现率），带着长远的目光工作更加重要。
折现率是一把表示不确定性的标尺，一个人的折现率越低，他的现值（PV）就越高，所以，为了增加自己的价值，我们在提高赚钱能力的同时，还必须提升自身的“信用度”。
当我们掌握了现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）这个公式，并且深入了解其中每一个变量的深意，懂得其运行规律，并运用金融思维在职场思考问题，就可以有效的提升现值（PV），在职场快速超车。
