培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。加强年轻干部队伍建设，推动年轻干部更好地提高政治站位、更新思想观念、弥补短板弱项、提升能力水平，打造政治过硬、适应新时代要求的年轻干部队伍。
强化理论武装，坚定理想信念。作为党的年轻干部要自觉做对党忠诚老实的模范践行者，旗帜鲜明讲政治，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守党的政治纪律和政治规矩，说老实话、办老实事、做老实人，始终同党中央保持高度一致。要自觉做矢志为民造福的无私奉献者，始终把人民放在心中最高位置，树立和践行正确政绩观，走好新时代党的群众路线，提高做群众工作的本领，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。要自觉做良好政治生态的有力促进者，发扬彻底的自我革命精神，节俭朴素、谦逊低调，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权行为，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
优化培养路径，突出实践历练。做好优秀年轻干部队伍建设保持干部队伍活力，要通过给年轻干部“增本领、拓渠道、丢包袱”来实现。着眼于人才储备和功能所需，及时把当前急需和中长期需要的优秀人才，纳入后备干部跟踪培养。一方面加强对优秀年轻干部和业务骨干的日常考核管理，掌握年轻干部培养锻炼情况，作出综合性评价，为干部选拔使用提供客观依据。另一方面根据需要及时补充完善，动态保持后备干部队伍活力，不断提升储备队伍质量。积极创造条件，给年轻干部提供更多的学习机会和锻炼平台，对表现突出的年轻干部，优先安排学习培训和轮岗交流，采取到重点岗位锻炼、参与项目建设、处理复杂问题等方式，并重点予以跟踪培养。坚持不但要“选”好年轻干部，更要“管”好年轻干部理念，不断强理想信念教育，强化创新理论武装，着力培养忠诚大德，引导督促年轻干部坚定笃守从政之志，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，做对党和人民忠诚的可靠干部。
动态跟踪管理，突出从严要求。加强日常管理，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。综合运用培训、考核、谈话、调研等方式，深入了解年轻干部的工作实绩、专业特长、发展潜力等，“一人一档”建立成长档案，有针对性地提出培养措施。经常性开展警示教育，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。坚持优进绌退，建立优秀年轻干部动态调整机制，坚持年度集中调、日常及时调，把相形见绌的调整出去，增补新的优秀人选，做到存量优化、增量补充相统一。注重关心关爱。对年轻干部既要严格教育管理监督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，营造组织关心干部、干部专心工作的良好氛围。近年来，健全落实集政治、工作、待遇、心理关怀于一体的关心关爱政策措施，持续打好激励干部担当作为“组合拳”，积极推进容错纠错具体化制度化，切实把年轻干部精气神凝聚到干事创业上来。
