一个人的生命是有限的，也正如圣贤庄子讲到“吾生也有涯，而知也无涯”，人固有一死，人无法控制生命的长度，但可以控制它的宽度，很多人就在自己的有限生命中活出了无限精彩，描绘出一幅绚丽的人生彩虹。
我们的一生大致可以分为三个阶段：少年、成年和老年阶段。少年时，由于年少轻狂，心智能力不够成熟，没能把握住机会，老年时期由于身体机能衰退，很难有足够精力充分发挥自己的能力，因此唯有成年时期，我们可以用激情和斗志来奋斗，实现理想。这个阶段仅仅也就二三十年，如果趁年轻，不规划好，就会出现“少壮不努力 老大徒伤悲”的悲剧，你是想年轻时奋斗成就一番事业？还是老年时悔恨一生？这取决于自己的选择和决定，提前想明白自己是谁？最终走向哪里？做自己的生涯教练尤为重要。
上个月底，很荣幸参加新精英国家生涯规划师的培训，这个课程让我收益匪浅，在三十多岁人生岔路口，教会如何更好认识自己，梳理清楚人生方向和能力优势，更多是了解人生还有什么可能，找到自己兴趣，价值，能力相结合的那一把钥匙。在成年时期的三十年中，我们主要从事职业工作，因此称之为职业生涯，职业生涯发展主要分三个阶段：
1. 工作期(job)：也叫做生存期，以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素
2. 职业期(Career)：也叫做发展期，以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。
3. 事业期(Calling)：也叫做自我实现期，以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。
在每一个时期个人职业生涯发展都有不同的侧重点。在一般情况下，个人在职业发展的过程中会从工作期逐渐向事业期推进。
在每个阶段的生涯任务需求不一样，在生存期的人，主要是为了“养家糊口”，实现经济独立，这个时期主要关注点应该在降低自己生活成本，主动去学习和发展，提升能力，积累资源。当收入满足你的支出时就进入职业发展期，发展自己的能力和资源，探索并发展职业可能性，在发展期内，人们寻找到自己热爱的事情，持续投入修炼能力，培养强化自己的核心竞争力。有一天自己热爱事情可以产生回报，并高于自己生存线时，就进入了自我实现期，为了实现自我价值，去追求诗和远方。这些理论基础是基于马斯洛需求理论，人的需求是不断向上的，最终是实现自我突破，回顾自己目前工作10年了，处于职业发展的探索期，生涯的转型阶段，找到自己的症结所在，对症下药，方能药到病除。
每个人遇到职业生涯问题不一样，每个阶段都有对应的解决工具和方法，职业发展仿佛是一张地图，随着时间推移，会面临不同的问题：
下面针对每个不同阶段需要的诊断神器做一下介绍，助力更好认识自己，顺利度过每个难关：
一、职业生涯的定位问题
诊断解决神器一：“三点一线”模型 目标-优势-价值
Step1 有什么？即，打开视野，看到更多可能性
Step2 凭什么？即，根据自身的能力和优势，做筛选，排除非优势项
Step3 要什么？即，自己的需求和价值观是什么，并据此继续做排除
通过打开视野，框定目标范围，看到自身发展有哪些可能，然后梳理自己的资源与能力，了解自己凭什么能实现这些目标，最后确定自己的价值重心，找到最适合且最重要的职业可能性。
三点一线工具就是从分析外部机遇、内部优势与需求精确分析入手，将机遇、优势、需求，3个点精准对焦，精准定位的过程。同时也是 探索-排除-甄选 的过程。
诊断解决神器 二-霍兰德人格兴趣评估
霍兰德性格地址地址如下：
http://www.xjy.cn/ceping/holland.htm?from=groupmessage
根据测试出自己性格代码：______
兴趣岛屿测试：
1号岛屿:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。
2号岛屿：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
3号岛屿：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
4号岛屿：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。
5号岛屿：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。
6号岛屿：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。
你想降落在哪个岛？
1、选择你最喜欢的一个岛？
2、如果这个岛不行，还可以去哪一个？
3、你最不想去的一个岛
兴趣岛类型列表
1号岛：R 实用型人(doer) 的特点
现实型，实用型，技术型，技能型
喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师
表现： 愿意使用工具从事操作性工作 动手能力强，做事手脚灵活，动作协调 偏好于具体任务，更愿意与物打交道 做事保守，较为谦虚 通常喜欢独立做事
典型职业： 经常使用工具、机器，重视操作技能的工作。 对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
职业案例：园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、军官、外科医生、足球教练员等
2号岛： I 研究型人的特点
研究型，调研型，探索型
表现： 求知欲强，肯动脑，善思考 抽象思维能力强 喜欢独立的和富有创造性的工作 知识渊博，有学识才能 喜欢逻辑分析和推理 不断探讨未知的领域
典型职业： 喜欢智力的、抽象的、分析的、钻研的工作 喜欢独立的定向任务 喜欢将通过观察、评估、衡量等结果形成理论，并由此发现和解决新的问题
职业案例：科学家、研究员、实验室工作人员、生物学家、化学家、心理学家、工程设计师、大学教授
3号岛： A艺术型人的特点
艺术型，创造型
表现： 有创造力，乐于创新 渴望表现自己的个性 做事理想化，追求完美 具有一定的艺术才能 善于表达、展示
典型职业： 要求具备一定艺术修养的工作 对创造力、表达能力和直觉要求比较高的工作 能将想象力和创造力应用于语言、行为、声音、颜色等表达方式的工作
职业案例：艺术方面（演员、导演、设计师、雕刻家），音乐方面（歌唱家、作曲家），文学方面（小说家、诗人、剧作家）等。
4号岛：S社会型人的特点
社会型，助人型，服务型
表现： 喜欢与人交往、善言谈 热情、善于合作、乐于奉献 善良，有耐心 关心社会问题，有社会责任心，比较看重社会义务和社会道德
典型职业： 与人打交道的工作 为他人提供信息、启迪、教导和帮助的工作 医疗、护理、教育等工作
职业案例: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员），神职人员（牧师、神父），护士，志愿者等。
5号岛 E企业型人的特点
企业型，管理型，事业型
表现： 追求权力、权威和地位 具有影响力和领导才能 喜欢竞争、敢冒风险，有野心、有抱负 习惯以利益、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值 做事有较强的目的性
典型职业： 经营、管理、监督和领导类的工作 有挑战、有声望的工作 有经济地位和社会地位的工作
职业案例：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师
6号岛屿 C事务型人的特点
常规型，事务型，传统型
表现： 尊重权威、流程和规章制度 喜欢按计划办事，细心、谨慎、有条理 习惯接受他人的领导和管理 注重实际
典型职业： 注重细节、精确度、有系统、有条理的工作 记录、归档、整理的工作 根据特定要求或程序进行信息组织和管理的工作
职业案例 ：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、仓库管理员等
二、职业生涯的适应问题
诊断解决神器三--能力三核模型
知识Knowlege：我们懂得的东西，无法迁移、需要重新学习，知识不仅仅来自学校，更多来自课外培训，辅导、自学，实习，休闲娱乐等
技能Skill：我能操作与完成的事情，这部分可以迁移到其他工作和生活各个方面，可以采用知识组合变成自己职业能力。
才干Talent：个性、品质、内在特征，如：专注、亲和力、幽默、感染力。有天赋，也能长期习得的，与知识技能组合
诊断解决神器四--CD模型
CD模型即职业发展模型，强调人与职业的互动关系，揭示出人具有自身的能力和需求，而工作也有要求及回馈，两者间是互动匹配的关系。通过这个模型可以迅速诊断人和职场之间的关系，确定职业适应过程中的盲点，从而找到解决职业发展的脉门。
三、职业生涯的发展问题
诊断解决神器五--三叶草模型
诊断解决神器六--兴趣星空图（兴趣-自觉兴趣-志趣）
诊断解决神器七--价值观修炼四问
四、职业生涯的转型问题
诊断解决神器八--生涯四看
五、职业生涯的平衡问题
诊断解决神器九--生命之花
诊断解决神器十--角色饼图
助己：从认识自我开始，为自己的职业生涯设计好路径，用行动践行理论知识，做自己的生涯教练，不断激励和鞭策自己，及时调整情绪和状态，让生涯规划真正切实可行，发挥作用。
助人：不仅解决个人生涯上的问题，加速职业发展。而且把学到知识应用到日常生活和工作员工管理中，改善员工工作状态，帮助周围人解决困惑。在助人的过程中不断成就自己，真正做好自己的生涯教练。
知始于行，行成于知，经过理论学习，唯有不断实践，才能检验真理。先从自我问题解决，先助己才能更好的助人，希望每个人都能做自己的生涯教练！
