1、现象：
*工作是一件事，不是一个组织或者一个岗位。
随着职业趋势的三个变化：工作内容的不确定；零工经济抬头；分布式办公的逐渐兴起，工作是一件事，项目式的，不再依赖一个组织或者固定的岗位，而是围绕外包一个项目给个人来实现。平台或者组织，是连接器，每个个体都可以是承包商。这就要求个体具备某一方面或者多方面的承包执行能力。
2、三个职场关注重点：
在这样的职场趋势中，新一代的职场人的关注点也会有所改变。
1）个人时间：
将会更加理性地看待自己的身体，因为自己的身体就像一个公司，是公司最大的资本，不再像以前一样，拼命地挣钱，老的时候再用医保把自己治回来，而是在年轻时，就懂得保护自己的身体和状态。
2）看重自我发展：
更多的培训机会、提高工资、更多自主性。既然个体就是一个公司，那么打造个体的实力就显得尤为重要。比如在一个公司工作，熟练掌握该岗位的技能以后，取得稳定的收入，再利用非工作时间进行各种学习、培训，加强自己更多的能力，就像建设基础设施。一旦将自身打造成多重能力的综合体，就可以创造更多收入，并对工作的自主性要求更高。
当具有这种观念以后，为公司奉献终生的理念就轰然倒塌。每做一件事，都是为自己增值。随着自身的不断增值，公司的待遇难以满足自身需求，那么公司存在的意义就只是一个练兵场。
3）开放跨界：
中国经济快速发展，企业转型，机会变多；新一代职场人经济压力不大，更多依靠自我感受，兴趣特长，或者趋势机会来选择就业方向。
随着个体能力的多样化，必然追求跨界、整合，形成自己独有的职业体系，让自身的价值得到变现。
3、职场三个关键词：
1）自由职业态与结果思维
自由职业态是一种身法--完全把自己当成一家外包的企业来经营和思考。
职场人只有这样的身态和心态，才能逐渐适应企业多变的任务化、零工化和分布式办公的趋势。
2）投资自己，联盟组织
在个人时间，要积极寻求优质的成长资源，比如说订“得到”专栏；在组织内也要积极寻找和要求学习机会。在所有人都希望脱离组织做超级ip的时代，真正的超级个体，能和组织、平台合作，能与管理者密切协同，战略联盟，这样反而成长会更快。
3）积极探索，小心移动
在人才流动速度越来越快的时代，职场人越要冷静。要避免做无意义的蠢动，或者随大流的躁动。可以加大探索力度，看好才动。
对于自身的职业选择，一定要随同自身价值的开发而选择，切忌盲目选择跨度太大，难以企及的行业耗费自己的精力。
综上所述：公司或组织提供的是一个平台，个体未必长久驻足，在平台中，充分学习、思考、执行，将自己的价值实现不断增值。公司是练兵场，在其中吸取养分，在就职期间一定要做好本职工作，并给予多一点点的惊喜。在个人时间内，不断内化自己，创造属于自身的特有价值，公司可以换，自身价值必须不断增值。
