今天看到一条新闻，一个萧山姑娘跟老板谈工资，结果老板甩出一大段鸡汤文跟她谈理想。
看到这些，我都想笑，不知道这位老板手机里面是收藏了多少洗脑神段，来侮辱你员工的智商。
阿顾以前跟我说过，以前上班的一个公司，是生产型企业。老板就要求办公室的新入职的文员每天下午去车间帮忙封箱打包、装车。刚去上班，不敢也不好意思跟老板反驳，就一直坚持着工作。
初春还好说，到了夏天的时候，一个个都热的满头大汗。比较龌龊的是，办公室有个恶心的老员工，等你热的大汗淋漓去办公室休息一会儿，她就在那里催促，你们现在这些小姑娘啊，就是娇贵，干点活都喊苦喊累的。
老板给你发工资，你上班的时间就是老板的，老板让你干什么你们就得干什么。
你以为就这样吗，还有更恶心的，忙活到四点多回到办公室，主管就会递过来一堆她的报表让你做，然后还说今天要做完，明天就要用的。其实那些报表都是主管自己的职责，无奈这位老员工是所谓的“皇亲国戚”。
一番争吵之后，阿顾果断辞职。辞职后那家公司还克扣了工资，阿顾给人力资源中心打电话举报后，那位曾经的老板赶紧把工资打到阿顾的卡上。
现在有的时候阿顾跟我闲聊还会吐槽一下他们那个老板：
自己开着宝马，天天给员工吃咸菜。一开会就是哭穷，什么公司维持艰难啊，你们要体谅公司的困难啊，等到公司做大做强我不会亏待你们这些人的，将来有一天你们一定会庆幸遇到我这样的老板。
公司维持困难，你关门啊。又想把员工当牛使唤，还不想牛吃草。每次阿顾都是翻着白眼跟我吐槽。
拜托，我还在创造物质文明的阶段，你跟我谈企业情怀。我还在考虑下顿饭是吃榨菜还是鸡腿，你来跟我谈理想，别逗了。
阿顾离职的那家公司，据说她走后，那个岗位就一直在换人，一年多了，前前后后换了二三十个人了。老板来询问阿顾的前同事，为什么留不住人啊，她那前同事无语笑着说:可能不适应。
后来她们俩坐在一起吐槽：你自己公司什么样，自己心里没点13数吗？给着2000的工资，恨不得员工干20000的活，每次开会要么给我们画大饼，要么跟我们哭穷，公司维持艰难。一二十个办公室人员特码有两三个情报机构，见天去跟老板打小报告，今天谁晚来五分钟，明天谁中午出去吃饭，后天谁又请假了。恨不得员工一天都在连轴转。
还有一件让朋友实在无法忍受的事情，就是那个伙食了，老板开着宝马，给员工见天的吃咸菜、豆腐，本来她们想自己给伙食做个图集发微博，后来一想还是给人留三分薄面吧。
我跟你谈钱，你跟我谈理想。我的理想就是在家躺着啊。
我说我的理想就是有钱买房子，你却开始跟我耍流氓
老板跟员工抱怨经济不景气，公司是在艰难维持生存啊，维持不了生存是你能力有问题。维持不了，关了就得了。
加薪这件事情，不要指望老板主动给你加，要学会主动争取自己的利益，会叫的孩子有奶吃。
以前工作的厂有个生产经理，以前确实忙啊，天天下车间，经常在办公室看不到他，他很忙，但是人家也会叫唤。经常在公司工作群里或者朋友圈里面说自己每天的工作是什么，天天忙死了，工厂离了他就没有办法运行。年底还去跟老板谈分红，一副你不给到合理的价位，我就有做甩手掌柜的意思。
结果老板真的答应每年给10W分红，分红拿到手了。第二年就开始说工作太多了，一个人忙不过来，要招一个助理。
助理招来了几个月，基本上所有的工作都转嫁给助理来做，助理慢慢能独挡一面了，这一位生产经理就真的变成甩手掌柜了。除了经常到老板那哭诉自己辛苦，平衡各个车间的关系，维持工厂的机制，还有就是夸大助理的无能，来体现自己的卓越。
其实大家都知道好多工作他现在基本上都不参与其中。他最多指手画脚一下，反观那位挣着白菜钱操着白粉心的助理，他却更辛苦。
虽然职务从助理变成了主任，但是基本上周末都没有休息，除非工厂放假。干了三四年了，工资一直都维持原样，每次别人鼓动他去跟老板谈薪水的时候，他总是认为只要自己辛苦工作，老板会看到他的能力，会主动给他谈加薪。
后来年关，老板给了他一个意想不到的年终奖，然后他就辞职了。
听他说，他去跟老板谈了年终奖，老板跟他抱怨管理公司有多不容易有多累。今年经济不景气，公司运转困难。你眼里要有公司，要把公司当自己的家。他也确实被老板的情怀感染到了，觉得自己是公司的中流砥柱，是能跟公司共患难的人。
第二天，老板新买了一辆车。。。。。。
我一直认为老板给工资，员工就给老板创造同等的价值，大家都不算违背契约精神。
“你要求员工先创造价值，才有更好的待遇”这也无可厚非，这是职场的规则。但是前提是你不要张口闭口跟人谈理想谈情怀。还拿月经文烂鸡汤来套牢人，别逗了，大家都挺忙的。
