白天我是职场猎头，晚上我是简历顾问。看简历，删选简历，修改补充简历是我的工作技能，也是爱好之一。很多职场经理人，在自己的专业理论做的顶呱呱，但落实到简历书写层面上，总是难以抓住重点，让我看着不痛不痒。
知识分享，技能共享的时代，希望能通过文字的输出，帮助准备进入职场的应届毕业生，或者在职场上工作一段时间需要跳槽的小伙伴们，在做简历的问题上，少点入坑，多点面试邀约。很多时候你做简历的态度，决定了HR看你简历的时间。
用做产品的思维写简历，完整的客观信息描写才有更精准的用户喜爱。作为职场人，写简历是几乎是每个人的必经之路，写一份高反馈率的简历更是每个人的目标。
为什么说要用做产品的思维写简历，因为产品思维的核心是符合市场需求，那么什么样的简历是符合市场需求的呢？首先你的简历要让人一目了然，看完后知道你是谁？你会什么？希望做什么？这三点构成了简历的关键。
《怎么写简历》准备做成一个系列文章，拆解分析简历每一个模块的关键要点，今天我们一起来聊聊简历的基本信息部分怎么写。
基本信息在书写的过程中务必坚持的原则是：事实求是，客观描述。
首先我们来看看基本信息有哪些？
一、我是谁
内容：姓名、年龄、婚姻状况、户口、现所在地、政治面貌、学历
关键要点：
1、关于婚姻状况：
有已婚、未婚、离异的描述，不要写保密，你简历上不写，电话面试或者当面沟通HR还是会提及这个问题，为了不浪费彼此的时间，能写出来的就不要让人问。另外离异的也不要担心会给企业带来不好印象，毕竟我们找工作是找三观相合的企业，那种一开始就带有偏见的，不去也罢。
很多企业，针对女性，有的岗位要求未婚，有的岗位要求已婚育，虽然这种要求带有一定的歧视性，但是我们无法避免，但实际上，婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素 当然，部分岗位明显是已婚育的占优势的话，可以在简历中注明这项。
2、关于学历：
①第一学历是必须要写的，大部分企业首先看的就是你大学统招的学历，在招聘要求上也会注明是大专或本科以上学历，针对专业性强的技术岗位，还会注明需要的专业。也许你会内心不爽的说：凭什么本科一定比专科聪明？我高考只是没发挥好而已....但这就是市场竞争的事实。
上周去和一家企业的HRD沟通委托招聘岗位的细节信息，谈到这两天推荐去面试品质总监的人选中，有两个人各方面表现出来的能力相差不大，都进入终面见了总经理，两个人在期望薪资方面也相差不到5万，都是在读的MBA，最明显的硬性指标差异在第一学历上，一个重点大学本科，一个普通大学专科。最后事业部老总和人事部开会商议后，统一意见选择发offer给那个重本的人选，理由很简单，现代企业需要招进来的人才不仅可以给企业带来现实利益，更希望人才本身具有可培养性，这个可培养性的衡量指标之一就是你的学习能力，学习能力的最重要衡量指标就是你的高考成绩。
说这个故事，并不是说专科生找不到好工作了，在条件均等的情况下，本科生确实占据天然优势。当企业把第一学历当成删选简历的硬性指标时，如果你只写了最高学历，造成信息缺失，有可能会增加电话邀约的机率，但同时也会增加莫名其妙被淘汰的概率，企业总会找到各种主观原因告诉你某些方面不合适，其实都是由客观信息在决定的。
②最高学历也是必须写的，体现出自身后续的学习能力，虽然现在很多学历的水分太大，企业抱着半信半疑的态度，但不管怎么说，还是会成为简历的加分项。
3、关于政治面貌
除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。
有人认为“国企和事业单位”喜欢党员；外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，还会定期过党组织生活。
4、关于要不要放照片
始于颜值，这句话是适用看简历环节的，毕竟是人在看，只要是人做的事都会带有一定的主观情绪的引导。当每天看的简历数量在几百份之间徘徊时，那种杀马特、洗剪吹的造型真的不想多看一眼。
最后总结：认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的。不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
二、我值多少钱？我想要多少钱？
内容：目前年薪、期望薪资
关键点：
①关于目前年薪：
公开展现自己的声价，才能收到合适职位的邀约。
企业会根据你目前的年薪来判断是不是他们需要寻找的人。
比如：当企业需要找一个年薪30万左右的产品经理时，那么他希望你现在的年薪是在25万左右的，或者说是不低于20万，不高于35万，如果太低的话，是无法达到他们这个工作要求的，虽然说不能以钱来衡量一个人全部工作能力，但钱的多少往往又会是最高效直接的方法。
如果太高了了，公司的预算给不到的，聊了也是白聊，虽然很多企业会说薪资根据个人能力来定，但据我目前合作的企业来看，还没有哪家是超出预算给钱的，毕竟薪酬是一个庞大的体系，不可能因为一个人一个岗位做调整。所以如果你写了薪资保密，就会无形中增加自己无效的沟通，错失真正合适的机会。
选择年薪，不要写月薪。
作为猎头，在把人才推荐给企业之前，一定会详细了解人选现在的薪资构成，以及期望薪资是多少。一个做产品的项目经理，月薪可能只有2万，但是加上项目奖金、季度奖金、年终分红、年底双薪等等，年薪在30-40万是很正常的。
②关于期望薪资：
一般写面议，当你写出现有薪资情况时，其实也就告诉了企业你最低能接受的范围，如果企业愿意对你发出面试邀约，无形中说明“他能给你更高的薪水”。
好了今天的简历基本信息环节的分析就到此结束了。
找工作，是竞争什么?
最开始竞争的是简历。因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。
简历是你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
愿你事实求是，客观描述，获得合适的面试邀约，雄赳赳气昂昂的走在求职的大道上。
如果你是写简历的经验较少的求职者，或许会为这些问题感到困扰：
网上的简历千千万万，挑花了眼也不知道哪个模板可以让我拿到面试，哪个简历只是好看而已；
我不知道我做过的什么事情是值得放上简历去的；
我该怎么写简历才能吸引HR的眼球，甚至左右面试官的思路。
在我从事猎头工作以来，阅“历”无数，善于快速从简历中抓取关键词和有用信息，从而找到适岗胜任的人才。
我愿意与你分享的内容包括：
提供高效的模板，并详细描述简历模板元素的运用和HR的关注点；
与你共同梳理你的过往经历，选择有亮点的经历呈现在简历上；
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