有几点看法：1、的确是一针见血、但客观来讲，这位hr所描述的在校经历只能说985的产出几率会更高一些、毕竟整体环境氛围的影响很重要，但并不代表其他非985院校师生没有这样的经历和机会、凡事皆靠人为；视频中这个哥们 实话说看他的表现 太渣、或许可以代表普通大学的平均水平，但是并非是全部水平，再垃圾的学校、照样有人才涌现！
2、对于大公司的hr而言通过985来锁定应届毕业生招收条件表面上看来降本增效、实际上是有很大隐患，当前国内的环境，985一线名校更多的人被团体氛围影响、往往作为一个个被动执行者，说白话就是路子走的太正往往无法获取意外的收获、那么就是一颗颗称职的钉子，这是大公司当下所需要的，却并不是公司发展的未来、大公司依然缺少的 是一群有突破创新能力的储备管理层；对于hr视频中所提到的那些条件，如果同时有985和二本院校学生满足要求，试问这个二本院校的学生要比985学生付出多少倍的努力、拿出多大的决心和突破，如果真的有这样的存在、即使是稀少的，但不是更可贵吗？
3、我一直觉得学校好坏对于一个人的影响真的很重要、这个影响很有可能会延伸到生命结束；但是有一句话我觉得更有意义：自律成就人生；到底是靠团队氛围影响达到的综合能力和思维习惯、还是靠自我驱动力达到的综合能力和思维习惯对工作和生活更有帮助？ 私以为：前者只是开始、没有坚持下去的前者不过是就饱饭足之后的当年好汉而已、唯有自身驱动的成长和努力 终会持续且深刻 影响一生
