要理解一个概念，有三种很重要的视角：
- 显微镜：这个事情的本质是什么？细分细分再细分
- 平面镜：真正如实地反应当前现实
- 望远镜：整个事情的来龙去脉是什么——过去怎样，未来又会如何？
本周的核心内容就是，从这三个视角，分别探讨职业世界中那些不变的东西：
- 显微镜：职业4要素
- 平面镜：职业类型、阶段与相应的策略
- 望远镜：职业生涯三阶段
1. 什么才算是一个终极适合的职业？
职业发展模型（明尼苏达工作适应论）：职业4要素
- 个人能力：能力、学历、资源等
- 个人需求：经济、成长、成就感等
- 职业要求：结果、绩效、指标等
- 职业回馈：钱、荣誉等
- 成功：个人能力 与 职业要求 匹配
- 幸福：个人需求 与 职业回馈 匹配
- 合适的工作 = 高职业满意度 = 成功 + 幸福
当职业满意度较低时，通过问自己以下2套问题来进行诊断：
- 在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度还是幸福度？
2.1 （如果是“成功度”），问题出在个人能力与职业要求的匹配上。这时问自己：
- 这份职业的要求到底是什么？（很多时候职业要求并没有直接体现在职位说明书上）
- 我的能力和职业要求相比如何？我该怎么做？
2.2 （如果是“幸福度”），问题出在个人需求与职业回馈的匹配上。这时问自己：
- 我到底想要什么？
- 这份职业能给我的是什么？我该怎么做？
最优状态：个人与职业的动态匹配
因为职业是一个通过满足他人需求而自我实现的持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是动态匹配，共同成长。
当这种匹配被打破时，两者中就有至少一方必须做出改变；不然这种状态长期维持，就会滋生一种情绪——抱怨。
把满足自己需求的期待放在别人身上是一种无能的贪念。一个人对外部的要求越高，说明自己的能力越差。
抱怨的时候问自己，这反映了你哪方面的需求和什么能力的缺失？然后积极采取行动。
我的思考
- 当下需要整理我的个人能力和需求，想清楚自己能做什么，到底想要什么；在申请一个公司的岗位之前，也要先弄清楚它的要求是什么，又能给我什么。
- 明确个人与职业的匹配是一个动态的过程。当意识到这种匹配被打破时（可以以抱怨的出现为信号），积极思考并及时做出相应调整。
那么，什么时候需要我们去跟随，主动适应职业；什么时候我们应该去领舞，让职业来匹配我们？
2. 该现实点还是理想点？选择职业匹配的2种策略
2种职业匹配策略
- 资源策略（现实主义的跟随）
- 是什么：从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么就做什么，能做好什么就做好什么。
- 优点：效率高（能马上开始、收益也快）、务实、压力小。
- 缺点：做的事不一定是自己想做的，收到的回馈也不一定是自己喜欢的；长时间的跟随会导致一个人的惰性。
- 愿景策略（理想主义的领舞）
- 是什么：从自己的需求出发，倒推满足条件——要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动去补。
- 优点：终究能获得自己想要的东西。
- 缺点：可能需要很久。
- 三个主要思路：
- 懂精评带：从组织发展来说，懂了工作，有没有做到精专（e.g. 有没有一项比你的同行都要好的技能）？是否能清晰地评价别人做得好不好？能不能带一些人出来？
- 职业趋势：从行业职业层面来说，你所在的行业和职业正在发生什么趋势？进入同行同业圈让自己进步。
- 爱好与事业
不同职业类型对应不同职业匹配策略
资源策略适合门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位。这样的职业边练边学非常重要，一定要尽早开始做，从实践中学习。
e.g. 销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力等。
愿景策略适合需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位。这样的职业一般需要数年的完整训练，一定要尽早选定，尽早开始学，先学好再练。一旦选定，转换成本很高。
e.g. 医生、律师、科研等。
不同职业阶段对应不同职业匹配策略
资源策略：刚进入职场，或者进入一个新的组织、圈子等。先搞清楚需求，先适应，再求生存。
愿景策略：过了适应期，能力、资源等各方面都有所积累，个人与职业开始出现不匹配感。这时不妨思考：
- 我到底想要什么？
- 未来的趋势是什么？
- 我如何发挥自己独有的天赋和优势？
- 我如何在组织中实现自己的价值？
这时你有了成功经验，有了话语权，也有了能力筹码。组织反而会主动思考如何满足你的需求，升职、调岗、还是内部创业的机会……你就开始领舞了。
我的思考
我目前的状态（无论是从职业的类型还是阶段来看）表明，我需要采用资源策略。
3. 今天，驱动你早晨起床的到底是什么？
职业生涯3个阶段
生存期、发展期和事业期。阶段间的区别在于我们对职业需求的改变。
- 生存期：关注点是实现经济独立，解决生存问题。
- 发展期：关注点是能力的提升和发展的机会。这个阶段最重要的特征是，越过收入看增长，越过赚钱赚本钱。
- 事业期：关注点是自我实现。这个阶段最重要的特征是，找到成功的内在标准——用最擅长的能力，做最感兴趣的事情，获得最想要的价值回报。
职业生涯三阶段，每个阶段都必须走过，可以加速，但不能跨越。一般而言，走完三阶段需要20-30年。但整个职业生涯不仅可以由一个人走完，也可以由一个家族走完。
判断自己在哪个阶段的2个评估标准
- 财务评估
- 生存期——发展期：经济独立
- 发展期——事业期：确保做自己喜欢的事的收入，能够满足自己的持续发展需求
- 执业驱动力（核心诉求）评估
- 生存期：收入
- 发展期：外在成功感和能力资源提升
- 事业期：内在成功感和意义感
- 如果财务和心理指标不一致，听财务指标的。因为财务反应能力，能力提升才是关键。
我的思考
非常感谢父母的辛勤劳动和积累，我认为自己已经处在生存期和发展期的边缘，所以在接下来找工作的过程中，我应当更加关注这份工作所能提供的发展机会，然后在心怀梦想的同时脚踏实地地成长，做一个现实的理想主义者。
