领导力其实是一种人与人之间的关系，是领导者与追随者之间的关系。
领导力是带领他人和组织或者说团队达到从未有过的地方，做他们从未做过的事情。
领导力是超越平凡，成就卓越。
领导者职位固然重要，但更重要的是靠自己的行为赢得他人的尊重。
领导者要以身作则。
领导者的行为比语言更重要。
领导者要自己去践行，树立一个榜样。
领导者要通过激励而不是命令来获得承诺。
领导者是最好的学习者，生活就像是他的实验室。
领导者要把注意力放在满足他人的需要而不是自己的需要上，这样才能建立起大家对领导者的信任。
领导者要寻找方法创造一种：让人感觉到自己受到真诚的关心和认可的氛围。
领导者的行为是影响员工工作敬业度最主要的因素。
领导者的成功取决于人们是否能够建立和维持某种人际关系。
那么，人们最想从领导者身上看到的品质究竟是什么？
第一、真诚
第二、有前瞻性
第三、有胜任力
第四、能激发人
第五、聪明
第六、心胸宽广
第七、公平
第八、可靠
第九、能支持别人
第十、坦率
第十一、合作
第十二、果断
第十三、勇敢
第十四、有雄心
第十五、关心别人
第十六、忠诚
第十七、有想象力
第十八、成熟
第十九、有自制力
第二十、独立
其实，建立可靠的领导力的基础，就是要说到做到。而以身作则，把说和做两个部分结合在了一起。
世界是人创造的，组织靠人推动创新与发展。任何一个大的成就都需要众人并肩同行去实现，组织需要高瞻远瞩、直面挑战的领导者，带来众志成城、热情澎湃的追随者。
最优秀的领导者总是那些以身作则，树立榜样，并且能够激发出下属自我领导力的人。
领导力，是一门学课，更是一种艺术。
