亚亚是西北大学计算机专业一名大四学生，今年6月，她应聘我团队的产品运营实习生，没有成功。但今年9月，她已经加入我团队开始实习了。
她是怎么做到的？面试出局的她是怎样获得实习offer的？
6月面试时，亚亚有2段在创业公司的实习经历，都是担任产品助理，日常工作中写过一些产品文档，也画过一些高保真原型图。
虽然亚亚在面试时表现出了对互联网基础知识的了解，也掌握Axure等工具的使用，但毕竟缺乏运营相关的经验，面试成绩一般。我甚至都没有给她布置第二关的笔试作业。
但在面试后，亚亚主动向我提交了一份我们产品的交互流程图，并提了一些优化建议。
后来，亚亚又提交了一份我们公众号的交互体验报告，同样提了几个有价值的小建议。
亚亚这2次的积极主动赢得了我的好感，于是我给她布置了笔试作业题——针对我们的web产品，提交一版优化报告。
最终，亚亚的面试成绩、笔试成绩综合排名第四，而我只能招聘3个名额，所以我还是婉拒了亚亚。
再之后，亚亚和我保持了良好的沟通。今年8月时，当她看到我们公司校园招聘的岗位可以内推，就主动请我帮忙。
再次看到亚亚的简历时（比第一次看时隔2个月），我发现她多了一份实习经验，简历的含金量也提高了。于是我帮她内推，她如愿以偿获得了我司的优先面试机会。
转眼就到了9月份，我团队里1名暑期实习的大二学生要回校了，实习生名额有了一个空缺。
我一下子就想到了亚亚。我觉得她了解互联网产品，基本素质不错，又积极主动，所以主动联系她。她很高兴可以获得这个机会，3天后就来到北京实习了。
入职后，亚亚的工作表现也让我很满意，沟通起来逻辑很清晰，做事情效率很高。分配给她的任务，往往用不上一个小时就可以交货了，还总是保质保量。
亚亚的故事可以给求职者们什么启示？
第一，在求职中要积极主动，无论面试表现怎样，在和面试官的沟通中，都要积极主动为自己争取机会。
虽然争取不是一定会获得机会，但不争取就可能没有机会，争取是为了让自己多一种可能性。
第二，面试后和面试官保持良好的沟通关系，也可能给自己带来转机。
亚亚在第一次面试后就加了我微信，即便被我拒绝之后，她也和我保持了良好的沟通。
这样做的好处是：一旦有人不能按时上岗或者有职位产生空缺，面试官就要重新招聘，如果求职者前期表现OK，和面试官有长线联系，就可能优先获得offer。这对面试官来说也是一桩美事，减少了再次招聘需要消耗的人力物力精力成本。
第三，从我第一次面试亚亚到跟沟通内推之间，经过了2个多月，这期间亚亚又找到了一份新的实习，给自己的简历增加了含金量，这也值得求职者们学习。
有很多求职者找工作可能要花费三四个月甚至更久的时间，这期间内如果没有一些实习经历可以帮自己“升级”简历的话，那三个月前你的简历和三个月后你的简历完全是一样的，同样很难吸引面试官的关注，也就很难获得更好的机会。
所以，我们建议大学生求职者们一边实习，一边准备秋招，用实习经历点缀简历，为秋招争取更大的胜算。
