《蔡康永的说话之道2》
说不的时候，也许不是由于你造成的，但请把责任推到自己身上。
说话，必要的时候不用管规定时长，让别人对你感到意犹未尽，永远是最高宗旨。
话多就是会失效，别让自己的话掉了一地也没人接，变得不值钱。
少和聪明人、长舌妇说他人的坏话，因为他们可以预料到:有一天，你也会这样讲他们。
不要粗鲁的打电话，会引起别人的反感（请问你现在方便讲电话吗？不知可以借用您三分钟呢）
身为老板，要避免自己在开会的时候带头说无效的废话。
谈话的三种类型1.填空题、是非题（你去过某某地吗？）（容易卡住，危险对话）2.申论题（你觉得吃素的人是不是不应该穿皮鞋哦）3.问答题（你喜欢什么颜色？哪种水果、音乐）（题型最亲民，最稳妥，遇到有个性或品味的人，你会有意想不到的收获）
苦衷，留到最后说，不然容易让别人觉得扫兴。
必要的自嘲是自信的标志，但不必刻意、过多的自嘲，这会让别人成为以后欺辱你的缘由！
很多人其实没有那么有魅力，但他们懂得保持距离、保持未知、保持某个程度的神秘。这就给了别人空间去发挥想象力，而别人想象出来的你，一定比真实的你丰富、多面、耐人寻味。
说话有标题和结论，因为现实生活中需要听到结论才搞懂的人其实不少。
说话不要总过于夸张，动不动就有史以来最怎么样，这样久了，会影响别人对我们的信赖。
教养和诚实是两码事。不要因为说了善意的谎言就认为自己是个没教养的人。
评审也好、巨星也罢，都和我们一样，会疲倦，会想回家，会期待一些有趣的想法和对话，喜欢被温暖的对待，期待下一顿吃些好吃的。把对方当成和自己一样的平常人，是最平实也最可靠的一种说话心态。
交浅言深时，不妨先“试水温”“测风向”
当他人生气时，让其消气的方法。第一种:抓住他生气的原因，把他目光引导向正面。第二种:情绪的粉红色泡沫灭火，撒个娇、示弱一下。
有道理的问题，真的问出来，不一定恰当。（面试是表演，你演的是对工作充满期待和热情的人，不是去演难伺候的大爷），所以不要大问伙食、津贴、休假等福利；想问的话，就问公司未来的发展方向和近期计划显得你在乎公司。真的想知道福利，怎么打听都行，何必问面试官呢
有同理心的问候，让你更得人缘。（早上八点，面试官说早，你对面试官说您这么早到公司来面试我，真是麻烦您了，这样推己及人，）
可以打断对方说话，只要打断的方式是礼貌的，态度是对所讲内容感兴趣的。因为讲的人滔滔不绝，周围的人毫无反应，你觉得讲者不会想哭吗？
不知道该聊什么的时候，聊吃的。
对生命中出现的人、事、物怀抱热情、深感兴趣，让你会有好人缘（收到一张名片读出来，会让对方有一种被郑重对待的感觉）
当你不能不说理由时，你可以说一个讲了等于没讲的理由。有时当我们要求别人给一个理由的时候，我们通常是感情上需要一个回应，而不是理性上需要一个解答。
寻找双方意见的最大公约数
试图说服别人之前，可以先考考自己，是否能举出例子，证明你的主张，令对方听懂。
当你介绍两个人认识，给双方透露一些信息，来表明你介绍她们认识的原因。令陌生的对方能了解一下彼此的个性。
不要以为大家都这样做这样说就是有道理的，葬礼一定要哀伤？婚礼一定说早生贵子这样的官腔？与其花力气固守一些你和别人一样的事情，不如花力气寻找那些能使你不一忘的事吧，
撒娇并不需要嗲声嗲气，不需要扭肩膀扭手指；撒娇的核心是示弱，同时把对方捧到天上去。
有来有往才叫人情；要学会区分感谢的种类以及感激的程度。多说谢谢你，说谢谢的时候加个原因。
吵架时，别攻击对方的人生立足点；对于被骂就生气的人，一个好的方法:没事可以练习骂骂自己，如果能骂出道理，就越来越能平静地接受别人的责骂了。不过，有时你被骂不是因为你错了，而是你不小心成了别人泄愤的对象。
不一定要正面回答对方的问题。不一定要往左往右，大部分的事情都有好多条路。
说话控制自己的音量
如果对别人有期待，可以试着以无情绪的中性态度，明确提出要求，而不是一律先以“世界真烂”的抱怨句开始讲话。每吐槽一事以后，就跟着称赞一事。
说话幽默点，别人问你干嘛，去哪。你在回答时幽默点
不想被别人呼来唤去，试试在话里设点障碍。
敏感的问题，最好由不敏感的角度切入。
把话说好要靠练习。
