我之前有提到过，很讨厌准备面试。
但是因为这周一的二面，我从上周五到周日都在准备面试。用了足足三天的时间来准备。
其实对这个职位，是我很想要的，但是希望渺茫。想着既然给了我二面的机会，如果不好好试一试，认真准备一下，对不起自己的幻想。所有的可能不都是从不可能开始的吗？于是用了三天的时间来准备。
当然更重要的是，我要走的心已经有了，近半年是要换工作的，而面试肯定是接下来必然少不了的步骤。所以集中火力好好准备一下，总结一下，还是很有必要的。
说实话，3天准备的过程真的很痛苦！一开始有点像无头苍蝇，在网上到处乱看，搜罗资料，感觉有点浪费时间。不过经过3天的努力和之前几周的摸索，还算小有成效，给自己整理了一套还不错的面试准备流程，分享给大家，希望从此准备面试不会太痛苦：
1. 解码“职位描述”（Decode Job Description），提炼职位所需的能力。
第一步，从了解要应聘的这个职位的" 职位描述"开始。英文简称JD。仔细分析这个JD，从里面就能够明了到这个职位最需要哪些技能和知识。
在我看来，技能知识大致可以简单粗暴的分成两类：
A. “通用”的软实力：比如，沟通交流的能力，团队协作的能力等，这些几乎是大部分工作都需要的一些软实力。我们公司就把这类软实力分成了16个能力，公司内部每个职位都会重点对应4-6个不等的能力项。每个能力项都有一堆相关的模版面试问题。所以HR准备起任何一个职位的面试都非常容易。
B. 知识技术类工作相关的能力：比如程序员需要编程能力，外企一般对英语有要求；再比如对一个行业，产品和市场的了解等都算工作相关能力。
在面试中，第二类非常容易考察，也很容易一目了然，比如一个证书就搞定，或者几个行业相关的问题就问出来了，因为这一类技能，会就是会，不会你在一两个小时的面试也变不出戏法。当然如果第二类你满足不了条件，也就不用申请这个职位了。
面试中大部分问题都是第一类软实力问题，也是大部分觉得比较难准备的一类。实际情况是也完全是有章法可循的。
那么如何从JD中解码出职位需要的技能呢？哈哈，其实有点想阅读理解，多读两遍就好了。所谓读书百遍，其义自现。以我周一面试的这个职位JD为例子：
• To lead the local team of xxx and work together with the local leaders for xxx, xxx to increase xxx
• Develop a knowledge about Chinese market across xxx
…...
大概有10几条如上条目，我花了半上午逐条细细分析了一下罗列出需要如下技能：
管理技能 （Management skills）
沟通交流能力 （Communication skills）
团队合作和协调能力（Collaboration and team work）
另外还有两条是知识技能类的：
对行业的各类知识很了解
对中国市场非常明了
大致而言就是以上这5条技能最重要。
记住，那么在接下来的准备面试以及面试中，都要围绕这5条。
2. 一定要准备哪些面试中最常问的问题。
第一步搞定，一定要记住接下来的准备都要牢记以上总结出来的技能，然后尽量都浓缩到面试的回答中。
接下来可以准备常见的问题了。有一些基本每次都会问到，比如自我介绍。我在网上找的和自己总结的最常见的10个问题罗列如下：
（1）. 自我介绍环节（Tell me about yourself）
有几个小诀窍供参考。
A. 一定提前准备好，因为这一个是必出题（控制在2分钟内）
B. 推荐采用：现在+过去+未来的模式。简单来讲就是我现在在做什么工作，过去做了啥工作，然后未来期待什么工作。
不要展开了把自己所有做的事情都讲一遍。这三个时代里，都要围绕你现在应聘的工作所需要的能力上。以我上面的职位为例，他们需要的是以上5个技能，我就在我现在，过去的时代了都尽量彰显我的管理能力，领导力，沟通能力以及我对行业的认知。在未来时代里，在讲一讲自己以后的职业发展需求，展望一下（基本意思就是现在应聘的这个职位就是我未来的dream job）。
C. 以最安全,职业化的风格来准备。看老板的风格可以适当调整自己的风格，有些老板比较活泼的话，也可是适当活泼。
（2）. 长处在哪里？（What is your strength?）
还是那一点，重点强调和该工作相关的技能，并且加上一两个鲜活的例子！
（3）. 短处在哪里？（What is your Weekness?）
避开和工作相关最重要的技能就好。可能的话，把劣势转成优势。我自己这次准备的两个例子：一个是艺术细胞有点欠缺，对于marketing市场宣传的设计不太擅长，另一个是ppt技能有待提高，并表明自己有在学习。
（4）. 未来3-5年职业规划？（Career development）
还是按照这个职位来说，可能的话，多了解这个公司。
（5）. 我们为什么要收了你？（Why should we hire you？）
（6）.为什么离开现在公司？
（7）.为什么要应聘这个职位？
（8）.如何应对压力。
（9）.你做过哪些难做的决定？
（10）.你有什么问题要问吗？
以上的问题，记住两点：一尽量往第一步总结出来的技能靠，二是尽量用一两个具体的实例，这样才不至于像在吹牛。
3.了解公司。
4.准备和你职位相关的能力的问题和事例。
一如第一步所说每个职位所需的技能肯定不一样，每个职位都有侧重的能力，所以在面试准备中，要重点准备和面试职位相关能力的问题和实例。最能打动人的就是实实在在的例子。
这个时候可以把自己过去做过的牛x的事情罗列一下，把和以上技能相关的都拎出来，列出一些关键点。
5.练习，好好练习
时间比较紧，有没有人可以帮忙的情况下，可以采用自问自答练习模式，把问题写在小卡片上，然后自己回答(建议录音，自己听后改进）。
如果时间和条件允许的话，可以找一个人帮自己练习。一方面可以给自己已经准备的答案一些建议，另外一方面，互动更真实一点。
我这次找了一个关系很好的同事，假装自己的面试官来练习。我们两个人练习了一下午，她对我的答案和准备的例子都给出了很多不错的建议，有很多有意思的讨论。我们两个都这样一个下午的讨论，彼此都学到了不少东西。
这些都准备好了，就可以上战场了。：）
