今年年初正式决定找工作，在几家比较大的招聘平台累计投了约五十家公司，猎头推荐了约二十家，面试了约二十家，最终两家公司给了邀约，前天接受了其中一家的聘任，历时两个月的求职之旅宣告结束。谨以此文，纪念这段绝望与希望交织的心路历程。

求职就是重新认识自己的过程，透过个人履历和职位介绍，我能清醒地认识到自己的优势、劣势和短板，这就为接下来的职业能力的提升提供了明确的指引——不断巩固优势，将劣势转化为优势，补足短板。

1、我为什么选择离开

去年年中的时候，公司资金链突然断裂，核心业务戛然而止。为维持基本运营，公司全面推行降本增效战略，因为没有稳定的营收，所谓的降本增效，只是为了不择手段地消减成本。

人力成本是所有成本中最大的一块儿，减少员工数量无疑是最直接有效的方式。所以，公司首先将枪口对准了手无寸铁的普通员工——直接裁员，变相裁员，无所不用其极。

数月之间，公司人数少了将近三分之一，可依然不解决问题。接踵而来的是欠薪、断缴社保、强制休假，很多同事，或面临家庭和生活压力，或是为了及时止损，主动离职。

眼见着朝夕相处的同事，一个接一个绝望而无奈地离开，我的心情失落到极点。没有业务的办公室，空空如也，以前打卡是为了上班，现在，上班是为了打卡。

起初，我对公司还抱有幻想，一直没有产生找工作的念头，可是，到了去年年底，公司半死不活的状态始终没有改善，心灰意冷之际，决定还是要尽快逃离这种堪比醉生梦死的环境，重新开启一段新的征程。

红极一时的行业巨头，就这样一步步走向衰落，甚或灭亡。何其不幸，未曾经历其辉煌，却见证了其从神坛上的跌落，或许，这也算是难得的一种经历吧（哭）。

2、简历是打开企业之门的钥匙

简历是打开企业之门的钥匙，如何用两页纸展现自己的职业亮点，在众多求职者中脱颖而出，这是求职前必须要认真思考和解决的问题。

同样的经历，用不同的措辞可能会传达出不同的意思，这就需要结合每次的面试情况不断修正和完善。两个月时间，简历修改了一遍又一遍，从形式，到内容，到标点，重视程度与初次约会时精心打扮自己的态度有过之而无不及。

简历来不得半点虚假，对每一段职业经历的描述，其实是在和过去的真实的自己对话。从过往的工作经历中，我究竟获得了什么？我有哪些属于核心竞争力的能力？我是否有明显的职业短板？我是否虚度光阴？我职业生涯的巅峰和终点分别在哪里？我要如何去提升自己以应对残酷的人才竞争？这些问题都是需要不断总结和反省的，而这也是每次求职的重要意义所在。

3、职位介绍是企业的精神名片

简历做好后，就是在各大平台的投递了。因为自身专业的特殊性，我对行业没有太多的限制，选择标准就两个：薪资水平和职位匹配度。

我相信，优秀而自信的企业从来不吝啬在人才方面的投入，所以，如果薪资不在期望值内，一概略过，这将为筛选目标企业节省大量时间，虽然可能会有好的公司成为“漏网之鱼”，但帝都的机会太多了，不会对全局产生任何实质性影响。

职位匹配度反映在简历与目标公司的职位介绍和要求的重合度，重合的项目越多，达成合作的概率就越大，这也提示自己，可以按照目标公司的职位介绍去修改简历。

物以类聚，人以群分，如果企业人力在筛选简历的过程中发现一份和自己公司的职位介绍很相像的简历，大概率会心头一悦，并确定你就是那个对的人。所谓一见钟情，不过就是双方看对了眼。

从某种程度上来说，简历（形式和内容）可以反应一个人的气质和性格。同理，从一家公司的职位介绍，我们大约可以窥探到公司的企业文化。

我毕业后选择的第一家单位，多半就是被其招聘广告所征服（入职后知道出自集高智商与高情商与一身的老板之手），那是我迄今为止所见过的最具冲击力、吸引力、共情力、感召力和影响力的招聘启示，有点像是文案，让你瞬间想加入这家公司。

这次求职，在看过上百家公司的职位介绍后，我发现了很多有意思的东西。

比如，职位介绍的复杂和严谨程度，一般可以反映这家公司的员工职业素养和处事态度。

大多数公司的职位介绍由用人部门提供，如果一份职业介绍条理清晰，用词专业，简单明了，基本上可以说明：这家公司对人才的需求很明确；起草人专业水平很高，进而推及部门和公司；公司和部门对人才的重视。

反之，则说明公司对人才比较不重视，业务部门水平一般，或者说不够重视招聘工作，或者说工作态度不行。外企相对国内公司来说，工作的严谨度还是比较高的，从职位介绍就可见一斑。

将职位介绍的复杂程度与薪资联系起来，则可以识别一个公司是否大气。试想一家规模不大的公司的职位介绍列了十几项，而给出的薪资范围，却远远低于行业水准，也许，可以理解为是公司用人严格，但大概率是比较抠门的公司。

平台上的薪资范围一般不是固定工资部分，而是企业所有人力成本的总和，包括各种补贴和绩效奖金。这个数字可以作为后期谈薪时的参考，预判对方的工资预算上限。

4、粉末登场的面试官

可以说面试是求职过程中最刺激的部分了，两个月时间，累计参加了二十场左右的面试。

面试形式，年前是现场，年后就是微信或QQ的音视频面试了。面试时间，最短五分钟，最长两小时，大部分在半小时到一小时。面试人数，有单人面，有三人面，有五人面。面试轮数，一般是人力第一轮，业务第二轮，分管领导第三轮，个别需要大boss面。

面试绝对是一场极其消耗脑力的活动，尤其是一对多的群面。比如，有一场对面同时坐着人力两个领导，业务一个领导，还有分管领导，各种专业不专业的问题，轮番轰炸，面试官领域不同，思维方式不同，说话风格不同，大脑要随时切换以应对。

就像，在战场上，你四面临敌，刚打趴下一个敌人，另一边就又开始狂轰滥炸。正是这种高压的面试环境，让我感到自己的心理素质又提升了不少，后期面试，就有点挥洒自如了。

其实，在求职过程中，自己的心理状态一直在发生变化。

刚开始信心满满，期望值很高。不管是去公司现场面，还是猎头推荐，我都直接了当地先问薪资，如果不在期望值，就不必谈了。年前，猎头推荐了好几家不错的国企，都是这样被我否掉了，现在想想，着实有些自高自傲了。

春节后在家隔离这段时间，心情更是起伏不定。有时候接连几天没有面试，就会质疑自己。可有时候，一天好几个约面试的电话，又兴奋地睡不着觉。

想想前期的那么多面试，没有一个有回音的，心情就又开始低落起来。加上疫情的影响，还有失恋的阴影，真得是感觉人生好难！

虽然，心情比较差，可是面试还得继续。二月底稍微见到了一些曙光，一家互联网公司面了两轮，双方都很认可，感觉应该问题不大，结果，到了第三轮，一个分管领导就面了五分钟。

次日人力通知说，领导觉得我与他们的职位需求不匹配，就给拒了。五分钟定生死啊，这暴击来得太猛烈，太意外，好几天才缓过来。

一个多月的疲劳战，基本无果而终，面试面到想吐。也许，是时候到了，接下来就是最后给邀约的两家公司，其中一家面了三轮，双方意向强烈，但是这家要求必须在去公司现场与副总面试一次。

当时家里道路封闭，铁路停运，无法返京，想着这个机会可能就错过了，期间，这家公司一直通过猎头询问我回京的进展，对方的诚意，让我觉得必须回去了。

后来查到可以从郑州中转去北京，于是找了个去郑州的拼车，顺利返京。

同时进行的还有另一家公司的面试，也是线上，进行了三轮。等待结果的过程是异常煎熬的，真得很疲，很累，甚至，在心里不断地祈求上苍，让我尽快把工作定下吧！

俗话说，物极必反，否极泰来，也许真得是熬到头了，另一家公司通知择日会有公司人力联系谈薪。

心情一下子好了许多，对未来重新燃起了希望。我再次相信，所有的问题，最终都会得到解决，但前提是一直要坚持努力向前走，成功就在某一个拐角等着你。

5、谈钱是绕不过的槛

进入到谈薪阶段的是A公司和B公司。因为B公司先完成三轮面试，当时其实决定去这家公司的，后来感觉A公司更具优势，就看谁给的薪资高了。

谈薪的难度不亚于一场商业谈判，甚至，可以说其就是一场商业谈判——双方互相揣摩对方的底线，我想尽一切办法触碰对方的上限，而对方则想尽一切办法窥探我的底线。

先说B公司，去现场在一个大圆桌上，先后又于两个人力，一个业务领导（非法律专业），一个副总面试了将近一个小时，因为都是外行，所以，面试非常成功。

最后谈薪时，对方给了我远低于我预期的薪资，我当时立场非常坚定，没有丝毫让步，对方说希望我回去再考虑考虑。

过了有三四天吧，公司人力通知说，可以给我期望薪资（甚至还加了1K），该有的补贴都有，但是没有项目奖和绩效奖金，我说考虑下。

这时候，A公司也进入谈薪阶段了。一共进行了三轮谈薪，第一轮，对方问了我期望薪资，考虑到之前的期望值可能过高，而且之前类似的公司给的薪资也不高，我就直接说了比较低的一个数字。

对方紧接着问，如果加上其他补贴福利奖金，这个固定薪资可以调整吗，我当时太着急想去了，脱口而出，当然可以啊！现在想想，这一步太傻了，暴露了自己的底线，为后边的谈判造成了很大的难度。

第二轮，是人力的主管，给的固定薪资和B公司一样，固定薪资包含了所有补贴，有年终奖。我说太低了，能不能调整，对方说可以去请示下领导，但是上浮的可能性不大。这个主管不是很强势，可能没有决定权，所以，很容易被说服。

第三轮，可能是负责薪酬的领导，告诉为一大堆不能上浮额理由，我根本没有听进去，一直告诉自己，不能被他带着跑，要明白自己的谈判目标——上浮工资。

双方僵持了很久，都不退让，后来，我告诉人力，这个固定薪资太低了，固定薪资是一个人基本职业能力的反应，不能太低，而且，这个固定薪资不包含补贴，北京的生活成本太高了，希望能够综合考虑后上浮一些。

其实，这时候，考虑到A公司的业务是自己特别想做的，有自己的团队，交通便利，业务时间能够得到保证这些因素，内心已经倾向于这家公司了。所以，立场没有那家B公司那么坚定，也是担心报的太高，可能失之交臂，那种患得患失的感觉还是蛮强烈的。

为了尽快确定，我事实上有些妥协了，我说我也不要上限，公司那边也退让一些，取中间数吧，对方说，需要跟领导请示。

第二天，他们通知说可以。虽然没有谈到期望薪资，但还是蛮开心的，两个月的努力终于有了结果。

可是更让我开心的还在后边。因为收到A公司的邀约，自然要回绝B公司，想想还是蛮不忍心的，这又让我想起了爱情，你爱他，他爱她。哈哈！

我说，非常抱歉，已经有意向单位了，感谢对方的认可。对方说，好的。我以为这事儿就结束了，可是，这几天，负责他们公司招聘的猎头，突然加了我微信，有事没事儿就聊几句，套近乎，我还纳闷儿，不是动定了吗，还有啥好聊的。

结果昨天，她语音我，说知道我已经做了决定，但她负责的公司还是想让我再考虑考虑，接下来，用了半个多小时，聊了公司的优势。可是，我意已决，说再多都没有意义了，但我也不好意思，直接回绝，就说再想想吧！

透过这次谈判和抉择的过程，我突然发现了什么才是自己真正需要的，我还是喜欢新鲜挑战的，去B公司可能是以前的业务再做N年，去A公司，是全新的领域，会有更大的学习动力和成长空间。

6、结语

求职是自我认识和剖析的过程，通过求职，发现自己的优势和不足，在以后在工作中，扬长补短，不断提升职场竞争力。

求职永远是双向选择，所以，大可不必向企业低头，除非企业具备绝佳的学习和成长环境，或者其他自己认为非常重要的东西。自处不留爷，自有留爷处。

自信，自信，自信，永远相信，一定会有那么一家你喜欢且喜欢你的公司在等着你。公司是人组成的，物以类聚，人以群分，所以，公司也是有气质的，一定有和你气质相投的公司。

就像你喜欢的永远是一类人，不可能是一个人，你喜欢的公司永远是一类公司，而不是一家公司，所以，大可不必担心找不到如意的公司。

找工作真得就像找对象，到最后阶段，要想清楚，找一个自己爱的，还是爱自己的？当然，两情相悦是再好不过了。

记叙性文字太浪费字了，没想到写了将近五千字，简洁是好文章的标准之一，也是自己一直以来的追求，对文字的驾驭能力还要不断提高。言简意赅，少就是多。

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