【长鹿生观点】：不想当将军的士兵，不是好士兵。不想被提拔的员工，不是好员工。在职场，每个员工，都希望自己的职业生涯一路走高，在这一点上，不管是60后、70后、80后还是90后，其职业心态都是一样的，所以，并不存在不想升职的优秀的90员工。

【案例分享1】老张，是一家大型国有企业销售部门的经理，是人人竖大姆指的老业务，担任中层正职已经十多年，可是，机缘差错，竟然没有再前进一步，还有不到一年就内退了，看来，职业生涯很可能就此止步。

好在，老张心态好，临近内退，仍然兢兢业业，对待工作是一丝不苟。

不曾想到，今年，行业上级公开选拔副处级干部，公开竞争上岗。老张虽然快要内退，依然具有竞争资格。

老张自我感觉胜算不大，因而心态放松，在自我展示、答辩两个环节，妙语连珠，均有出彩表现，给评委留下深刻印象，最好一路过关斩将，名列第二，最终提拔老张为副调研员，一下子步入领导行列，给自己的职业生涯，划了个圆满的句号。

如老张，即将退休的职场老兵，都要抓住机会，拼搏一下，以求得事业，更上一层楼，更何况是刚刚步入职场的90后职场新兵呢？

所以，表示不想升职，并不是90后优秀员工的真实想法，说实在的，其实内心恨不得一步到位，一下子提拔到单位大老板的位置上，指点江山，可是他们并没有表露自己的真实想法。

为什么没有表露自己的真实想法呢？

培养和储备不等于提拔。成了培养对象，列为储备干部，离提拔还差十万不八千里，这个道理，不管是90后，还是80后、70后，大家都明白。

【案例分享2】：笔者在一家国企工作，前几年搞过一个活动，美其名曰建立后备干部储备库。每个科室根据员工人数，按比例提报1至2名人员不等，并宣布，以后选拔干部，从后备库中优先考虑。

活动方案一公布，有的同事摩拳擦掌，跃跃欲试，有的同事静若泰山，毫不在意。最终个别同事，为争名额，撕破脸面，闹的不可开交，天真的以为，入围就意味着提升，其实并不然。

N年过去了，领导换了好几茬,干部也提了不少，而且提拔的干部，好多也不是什么储备库里的。

所谓的后备干部储备库，鲜有人提起。既从来也没有用过，也造成很多不团结，更给一些部门领导出难题。

在职场，没有人不希望自己的职业生涯，如星空般灿烂，可是，如何才能在众多的职场同行中，脱颖而出，获得升职呢？

一．练好内功

1、 拥有过硬的文凭。

有的人说，文凭只是敲门砖，学历不代表能力，非也，文凭、学历本身就是一种能力的体现。不可否认，一些名牌大学的毕业生，拥有更强的学习能力，接受能力，自律能力，要不然，一些知名企业，非985、211的学生不要呢。

拥有一张过硬的文凭，工作后，在单位更能得到领导的器重，更能得到工作锻炼的机会。

2、 拥有过硬的工作能力

文凭很重要，工作能力更重要。单位安排的各项工作，总能在规定时间，出色的完成，不仅让领导满意，更能让领导惊喜，呈现的工作成果，总能让领导交口称赞。这样的工作能力，相信获得提升的概率大大增加。

小张，毕业于一所985高校的中文专业。就职于一所大型互联网公司，担任文秘工作。不愧为名校毕业，上通天文，下知地理，满腹经纶，笔力遒劲，写的文章真是妙笔生花，深得领导赏识，不到一年的时间，便包揽领导所有的讲话稿的，职位也获得提升，年薪也大幅增长。

3、 拥有良好的人际关系

有人的地方，就有江湖，职场如江湖，江湖规则林立，职场法则丛生。

在职场，更多的是与人在打交道，妥善处理好与同事、与领导、甚至与客户的关系，非常重要！

在工作中，如何才能建立良好的人际关系呢？

一要尊重他人，关心同事。

二要学会聆听，聆听是最好的沟通。

三是对别人的缺点不指责，别人的过错不批评。

二，借助外力

机会总是属于有准备的人。机会就像万事具备，只欠东风中的东风，可是东风来了，未必就能刮到你的头上。

说实在话，职场中的机会并不少，可是很多时候，这些机会都是掌握在领导手中。领导说给谁就给谁，所以，与领导保持良好的工作关系与私人关系，至关重要。工作上，良好互动，私下里，互动良好。在关键时刻，领导眼里有你，心里想着你，拉你一把，帮你说话，这一点与你拥有强大的内功相比，同样重要。

总之，培养储备干部，是一个单位求贤若渴，建立人材梯队的重要举措，能够入围，幸运，但并不意味就一定能得到提拔重用，保持良好心态，清醒的头脑，以工作为重，把工作做实、做牢，做出扎扎实实的工作成绩，才是一个人在职场立足扎根的重要保障。