向《我是范雨素》学什么：无条件的爱
这天中午，程经理和蓉蓉在公司茶水间聊天，两人又聊到了《我是范雨素》这篇文章。
程经理：“《我是范雨素》这篇文章你已看完，昨天你说了其中一点体会，另一点体会是什么？”
汪蓉蓉答道：“饭锅，且听我慢慢道来”说罢，汪蓉蓉拿出了她写的读后感：
不同的人在看这篇文章的时候感受到的东西一定是不一样的，最触动我的部分有两点，其二就是：无条件的爱。
小姐姐的小儿麻痹症，一直治到12岁，腿开了刀，才慢慢好转。 母亲生了五个娃子，没有一个省心。
大姐姐傻了，可母亲从不放弃。母亲相信自己能改变这个事实，她相信西医，相信中医，相信神医，不放弃每一个渺茫的机会。经常有人来家里报信，说哪个地方，有个人成仙了，灵了。母亲便让父亲领着大姐姐讨神符，求神水喝。讨回来的神符烧成灰，就着神水，喝到大姐姐的肚子里。一次次希望，一次次失望。母亲从来没放弃过。
我离开对我家暴、酗酒的男人，带着两个女儿回到襄阳，母亲没有异样，只是沉着地说，不怕。但大哥哥马上像躲瘟疫一样，让我赶紧走，别给他添麻烦了。
少年得志的小哥哥，在40岁那年，迷上了赌博。可能因为官场运气太好，小哥哥在赌场上只一个字，输。输钱的小哥哥借了高利贷。很快，还不起债了，他每天都在腾、挪、躲、闪着追债人。官也被撤了。 世态炎凉，小哥哥没有朋友了，没有亲戚了。小哥哥在深夜里，在汉江二桥上一遍遍徘徊。 这时候，母亲站了出来，她一遍遍劝慰小哥哥。母亲说四十岁的儿子，是个好娃子。
——来自《我是范雨素》
文章中，范雨素的母亲没有因为孩子：身体麻痹／傻／中年离异／赌博这些事情，而放弃任何一个孩子。
“无条件的爱”不是“惯”孩子／溺爱孩子，我对这个词的理解就是：
1.不是孩子做了值得“被爱”的事情，才去爱孩子，而是在你心里本来就觉得孩子很可爱，值得被爱。
2.给孩子十足的安全感：无论孩子在外面遇到了任何困难，你是他永远可以停靠的港湾；无论孩子有任何问题，都能用同样的爱对待他；无论孩子做错什么，都不会站在孩子的对面去指责他，而是能站在他的旁边和他一起解决问题，可以不喜欢孩子做的一些错误的事情，但不会因为这件事情而否认孩子本身。
3.“无条件的爱”除了对孩子，对其他家人也同样适用。
“看来感受很深嘛，爱思考的女生真是魅力十足啊”程经理赞许道。“那，作为一个母亲，最重要的能力是什么？”
“一个好母亲不是必须有高学历、或是很富有、更不需要掌握特别多的科学育儿知识；一个好的母亲其实只需要有无条件爱的能力。可惜很多母亲并没有这种能力。”汪蓉蓉答道。“很多时候，无意识中我们其实是在用爱作为一种条件来交换我们期待的行为，也就是用爱来要挟孩子按照我们的要求去表现。有些家长，对着孩子大喊大叫，孩子感受到的是威胁，而不是爱。弱小的孩子需要爱，也需要安全感，他会努力按照母亲的要求去做来换取那份爱。”
“那作为一家公司的管理者，具体一点来说，作为一家HR从业者，最重要的能力是什么？”
“这个问题，您已经跟我说过了，如果是HR经理的话，应该具备以下：
①自我指导、自我激励
②与别人和谐相处：具备亲和力与高情商
③专业的知识：招聘、薪酬、员工关系、考核、培训等等专业知识与能力要懂要熟练
④专业的行为举止。一个人力资源部经理需要穿着得体、谈吐大方、举止优雅，能够站在公司的立场上说话
⑤有说服力、影响力。
“那如果将上面的能力再进行提炼，缩减到一到两项的话，你觉得是什么？”程经理问道。
“这样啊，如果将一个家庭比作最小的组织的话，我感觉妈妈就像HR经理，妈妈重要的一个能力是‘无条件的爱’，那么HR经理也应该具备这个能力，另一方面，在公司，我们需要解决每一个具体的困难，把事情搞定，‘打铁还需自身硬’，HR经理应该具备扎实的业务能力，我暂时想到这点。不知道对不对。”汪蓉蓉凑过脸问道。
“爱思考的女生很可爱呢，暂不回应你的问题，对与不对，自己先大胆假设，然后在现实工作中去验证，最后以事实说话。”汪蓉蓉点了点头。
“那我问问你，HR从业者，需要具备‘无条件的爱’的想法，你是以家庭中的母亲推导出来的结果，那企业中的‘无条件的爱’到底和一个家庭中‘无条件’的爱，有什么不同？”程经理冷不丁问了汪蓉蓉这么个问题。
“这个，我还真不知道”汪蓉蓉挠头抓耳地说道。
“去看看《少有人走的路》这本书吧”程经理微笑着说。
小咖汪蓉蓉的行为
阅读完了《少有人走的路》，写下了她对职场中“无条件的爱”的理解。
1.首先搞清楚什么是爱：
爱是为了促进自我和他人心智成熟，而具有的一种自我完善的意愿
真正意义上的爱，既是爱自己，也是爱他人。不爱自己的人，绝不可能去爱他人。
爱是自我完善，也是帮助他人完善。需要付诸行动，持续的努力。真正的爱，是行动，基于灵魂的行动。
自律的力量来自于爱，而爱本质是一种意愿。自律是将爱转换为实际行动的过程。所有的爱，都离不开自律。真正懂得爱的人，必然懂得自我约束。
-来自《少有人走的路》
以前总觉得爱，是从我这一方到另一方：就是说以‘我’为中心的，现在看来，爱应该是以‘被爱’者为中心的，我们有时候常以为的‘爱’，在对方看来，并不一定是；自律是将爱转换为实际行动的过程。所有的爱，都离不开自律。作为HR从业者，也需要自律，而自律的表现就是，重视用户体验。
2.职场上的无条件的爱，与家庭中“无条件的爱”的区别：
家庭主要是因婚姻组建的，强调血缘关系；而企业是为了完成共同的目标组建的，强调雇佣关系。
3.行动计划：在职场中，做好“用户体验感”：这一周先优化面试者来我们公司面试时的体验感： A面试邀请模板化。B地址除了文字的，另加上微信定位以及图示。
小咖蓉蓉同学接下来会有哪些有趣的事情发生？
要知后事如何,且听下回分解〜
