在广州漂泊两年之后,面对广州的高房价,父母的逐渐年老,回家的日渐艰难,以及一颗想要安定的心,在今年6月决心回武汉,自6月底到武汉面试第一场开始,开启了扎根武汉的准备以及挣扎。
没有经历面试不足以说成长,至少目前的我是这样认为的,每一次找工作都要脱一层皮,虽然到目前为止,只经历过两回,但是这种心灵的淬炼,真的是不被频繁打击—挑剔、希望—失望就难以体会。就像有人说,生孩子会很痛,生产的当天发誓说以后再也不生了,但是过了几年,这个疼痛的记忆会消减,虽然她知道很痛,但是不确定痛到哪个程度,于是她毅然的生了第二个孩子。
现在你以为的痛不欲生,过几天、几月或者几年之后在回想,原来是小CASE。所以我又经历了第二次的找工作之旅,像无头苍蝇一样。到最后,确定了两家入职的公司,一家公司做保健品,工作内容跟以前相比多了一些专利撰写内容,另一家公司做IT教育,工作内容基本在原来的框框里,只是会多一些个人成长的内容,而且工作环境看着比较正式,但是待遇,第一家会更好,一番权衡之后,进入第二家公司,这个离家远工资又少的公司。
入职的第一天,人事的同事给了几本书,公司企业文化、期刊以及规章守则,第二天开始,接受了一场高逼格的入职培训,公司的老总、副总、部长级别的领导轮番上场,进行各种专项培训。培训的第一天是一位业务型副总讲行业的发展,演讲非常有激情,也很有感染力,当时感觉还不错,其他的几位副总和部长的讲解也类似,即使不是激情四射,也可以接受,但是到最后的重头戏——老总的演讲,被整懵逼了!
老总上来第一下就是一个下马威,你是谁?你从哪里来?你为什么加入这个公司?每一个人轮番回答,有主动回答的人还被怼,回答的不对。然后全场沉默,后来每个人轮流回答,三个小时才结束。到最后一个妹子的时候,老总的行动又颠覆了我的认知。
妹子还在自我介绍,被老总突然打断,他说:你为什么最后一个说?没有还没回答,又来一句,你们(现场参训人员)评价一下她。那个妹子就那样站着,接受其他人的点评,有说人不精神, 有的说穿着不职业,有的说给人距离感……真是被整晕圈了,一个强调尊重的公司,作为公司的老总,竟然做出这么不尊重人的事!后来了解些许内幕之后,感觉三观被颠覆了。原来这个妹子入职之前认识老总,是经熟人介绍进来的,但是老板不喜欢这个妹子的穿衣,于是被炮击,培训之后,在这个妹子差几天就转正的时节,她离职了。
话说老总的培训,三个问题之后就是企业文化的一大串,巴拉巴拉。到了晚上有一个活动,最开始是满心期待,以为去哪吃个饭,唱个歌,后来发现,是一个分享会,一大串煽情的开场之后,任选三个人表白,姑且说是爱的表白吧,对你想表达的人去表达爱,本来对于人际关系日渐生疏的现代人来说,一场爱的表白是一次独特的体验,但是老总最后又给自己加了一场戏。
参加过拓展的应该都经历过在最难一关过后,教官开着煽情的音乐,讲述兄弟姐妹的艰辛合作,哭倒一大片人,这个老总就做了这样一件事,全场闭眼,听着他假装煽情的语调,说着煽情的话语,最后,真的有人捧场哭了起来,当时第一个感受是,被骗了!
这就是进入到一个以传销方式管理公司的第一印象。