在广州漂泊两年之后，面对广州的高房价，父母的逐渐年老，回家的日渐艰难，以及一颗想要安定的心，在今年6月决心回武汉，自6月底到武汉面试第一场开始，开启了扎根武汉的准备以及挣扎。
没有经历面试不足以说成长，至少目前的我是这样认为的，每一次找工作都要脱一层皮，虽然到目前为止，只经历过两回，但是这种心灵的淬炼，真的是不被频繁打击—挑剔、希望—失望就难以体会。就像有人说，生孩子会很痛，生产的当天发誓说以后再也不生了，但是过了几年，这个疼痛的记忆会消减，虽然她知道很痛，但是不确定痛到哪个程度，于是她毅然的生了第二个孩子。
现在你以为的痛不欲生，过几天、几月或者几年之后在回想，原来是小CASE。所以我又经历了第二次的找工作之旅，像无头苍蝇一样。到最后，确定了两家入职的公司，一家公司做保健品，工作内容跟以前相比多了一些专利撰写内容，另一家公司做IT教育，工作内容基本在原来的框框里，只是会多一些个人成长的内容，而且工作环境看着比较正式，但是待遇，第一家会更好，一番权衡之后，进入第二家公司，这个离家远工资又少的公司。
入职的第一天，人事的同事给了几本书，公司企业文化、期刊以及规章守则，第二天开始，接受了一场高逼格的入职培训，公司的老总、副总、部长级别的领导轮番上场，进行各种专项培训。培训的第一天是一位业务型副总讲行业的发展，演讲非常有激情，也很有感染力，当时感觉还不错，其他的几位副总和部长的讲解也类似，即使不是激情四射，也可以接受，但是到最后的重头戏——老总的演讲，被整懵逼了！
老总上来第一下就是一个下马威，你是谁？你从哪里来？你为什么加入这个公司？每一个人轮番回答，有主动回答的人还被怼，回答的不对。然后全场沉默，后来每个人轮流回答，三个小时才结束。到最后一个妹子的时候，老总的行动又颠覆了我的认知。
妹子还在自我介绍，被老总突然打断，他说：你为什么最后一个说？没有还没回答，又来一句，你们（现场参训人员）评价一下她。那个妹子就那样站着，接受其他人的点评，有说人不精神， 有的说穿着不职业，有的说给人距离感……真是被整晕圈了，一个强调尊重的公司，作为公司的老总，竟然做出这么不尊重人的事！后来了解些许内幕之后，感觉三观被颠覆了。原来这个妹子入职之前认识老总，是经熟人介绍进来的，但是老板不喜欢这个妹子的穿衣，于是被炮击，培训之后，在这个妹子差几天就转正的时节，她离职了。
话说老总的培训，三个问题之后就是企业文化的一大串，巴拉巴拉。到了晚上有一个活动，最开始是满心期待，以为去哪吃个饭，唱个歌，后来发现，是一个分享会，一大串煽情的开场之后，任选三个人表白，姑且说是爱的表白吧，对你想表达的人去表达爱，本来对于人际关系日渐生疏的现代人来说，一场爱的表白是一次独特的体验，但是老总最后又给自己加了一场戏。
参加过拓展的应该都经历过在最难一关过后，教官开着煽情的音乐，讲述兄弟姐妹的艰辛合作，哭倒一大片人，这个老总就做了这样一件事，全场闭眼，听着他假装煽情的语调，说着煽情的话语，最后，真的有人捧场哭了起来，当时第一个感受是，被骗了！
这就是进入到一个以传销方式管理公司的第一印象。
