段永平是著名企业家，小霸王品牌缔造者，步步高创始人，vivo和OPPO联合创始人，网易丁磊生命中的贵人，拼多多黄峥的人生导师。
段永平同时也是著名投资人，早期投资网易获100倍以上回报，目前重仓茅台、苹果等优质公司。
我们应该多向牛人学习，虽然并不能复制他们的成功，但是可以学习他们看待问题以及处理问题的方式。
就学习段永平来说，让我印象深刻的有几点：
长期思维与投资眼光：
段永平注重长期价值，他在投资时更关注企业的内在价值和长期潜力。这种长期思维让他能够规避短期市场波动带来的焦虑，专注于创造可持续的回报。
关于投资，要找到好的标的，长期持有，就像在长长的坡、厚厚的雪上滚雪球，只有不断地滚雪球，最终雪球才能越来越大。关键是坡要长，雪要厚。
那如何找到好的公司（长坡、厚雪）呢？
最简单的方法是找到全球市值最高、盈利最好的前几家龙头，持续投资他们。这相对保险，也省力。例如，谷歌、苹果、亚马逊、英伟达、Facebook等，都是很不错的标的，从长远来看，投资他们不会错。以前是这样，未来大概也会如此。
简约而专注的战略：
段永平擅长简化复杂的商业决策，聚焦于核心业务。他在企业经营中追求“少即是多”，这帮助他和他的公司避免了资源分散和过度扩张。
段永平说，“less is more”，就是要专注的意思。
简化一个复杂的问题绝对不是一件容易的事。段永平说，“我的很多“简单”的结论是花了很长很长时间得出来的，千万别以为我是一眼就看出来了”。
独立思考与坚持原则：
段永平不盲目跟随市场潮流，而是通过独立思考和深入研究做出自己的判断。他坚持自己的投资和管理理念，不被外界的短期噪音所左右。
（价值）投资最重要的是什么？
段永平说，“right business, right people, right price.（对的生意，对的人，对的价钱。这是老巴说的）对的生意说的就是生意模式，对的人指的就是企业文化。price 没有那么重要，business 和 people 最重要。culture 跟 founder（创始人）有很大关系。business model，就是赚钱的方式”。
谦逊与低调：
尽管段永平在商界取得了巨大成功，他一直保持谦逊和低调的态度。这样的品质不仅帮助他赢得了尊重，也为他带来了更稳健的个人发展。
东海广且深，由卑下百川；泰山高且大，不逆垢与尘。
对人才的尊重与培养：
段永平重视人才，注重团队的培养与发展。他深知优秀的团队是企业成功的关键，这种以人为本的管理理念提升了团队的凝聚力和创造力。
如果做公司的话，一定要尊重人才。只有重视和尊重他们，企业才能不断壮大。网上有篇文章提到，步步高有一位员工离职半年后，又收到了公司发放的十几万年终奖。网友问段永平是否有此事，段永平说，那是契约精神，那不是应该的吗？他说他们公司几十年来一直如此。真的很难得，国内其他公司几乎都做不到这一点。
风险管理与稳健运营：
段永平在企业运营和投资中，时刻关注风险管理，避免过于激进的策略。这种稳健的运营风格使得他能够在竞争激烈的市场中保持长久。
小心驶得万年船。
拥有好的品质：
拥有好的品质，要懂得如何做人。在做事之前，先要学会做人。在道德上要有底线。
重信誉，诚实守信：
做生意上要重信誉，讲诚信。要将诚实守信的传统美德发扬光大。如果一个商人不能守时、不能守信，与合作伙伴的关系就不会长久，这样他的事业也难以长远发展。
对不诚信的事 0 容忍度。这就是所谓的企业文化
作对的事情，然后是把事情做对：
段永平：“下围棋取胜最大的秘诀不是如何下出高招，而是能够自始至终下出本手，不出错，而等着对手出错。办企业也一样，你看死掉的企业哪一家是被别人打死的？还不都是自己犯错死的！世界上长青树企业，哪一家不是中规中矩地按照企业规则在操作？大浪淘沙，在中国，最终在世界上能够站住脚，能够真正做大做强的一定是严格按企业规则办事的企业家。这就像只有九段棋手才能下出职业九段的围棋来一样”。
总之，这是一本很不错的书。推荐你有时间读一读。
2024.09.08 15:26
上海 虹桥
