首先我们要知道，做绩效面谈不是为了他，而是为了我们自己。因为我们自己的发展晋升取决于我们的绩效水平，而我们的绩效水平是由团队的整体绩效水平决定的！绩效面谈是一个特定的机会，对...
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绩效面谈—怎样给下属做绩效面谈？
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我是怎么一步步不相信反馈的在 ThoughtWorks 这个标榜反馈文化的公司，不相信反馈，这似乎是一件政治不正确的事情，但我还是要斗胆聊一聊。 反馈文化的植入 最早接触反馈，应该是在 Thought...
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【读书】Radical Candor这本书是某天上班等电梯的时候遇到我老板，他倾情推荐给我的。我一看，这不是教人当老板的书嘛。老板似乎读出了我的疑惑，连忙解释，虽然是教人做一个好经理的书，但是即使不是经理，读来...
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《格鲁夫给经理人的第一课》读书笔记缘起 前些天，在网上新闻中得知格鲁夫去世了，不由得唏嘘，生命无常呀。对他的了解更多来自那句只有偏执狂才能生存，一直也觉得这句话说得非常的有哲理，或许很多人会觉得是否太绝对，是...
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《格鲁夫给经理人的第一课》读书笔记
目录 导读：格鲁夫教你高产出管理 李仁芳 因特尔虽是DRAM（动态随机存储内存，现在常见的内存）半导体领先开发的鼻祖，但后来不敌日本的东芝、NEC等后起之秀的攻击，格鲁夫宣布...
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学习笔记|财务和企业周期的关系提到财务我们很多人可能会以为财务就是记下帐花钱的工作，包括我之前也是这样认为，而实际是什么样呢？ 上周杭州混沌大课，单喆敏教授用了一个上午跟大家简单分析了财务与...
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读书笔记 |《行为心理学》（1）
最近在朋友圈看到一篇关于如何深入阅读的文章中推荐，觉得阅读需要思考、分析、有输出的，这样才可以将阅读习得的知识消化，并利于建立比较系统的思维结构，下面与大家分享文中推荐的读书...
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《思考快与慢》读书心得
人性七罪宗是什么？翻开诺奖得主卡尼曼的《思考,快与慢》，深刻到让你恐惧。 历史上第一位获得诺贝尔经济学奖的心理学家，行为经济学的鼻祖，美国普林斯顿大学教授丹尼尔·卡内曼的代...
