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  • 《非暴力沟通》

    第一章 1. 尊重 【问题引导】 001 —阅读这本书之前,你有没有想过尊重?你想从孩子那里渴望得到的尊重有哪些? 阅读这本书之前,我只想过尊重他人,这个他人里好像没包含我的...

  • 《非暴力沟通》

    第一章 1. 尊重 【问题引导】 001 —阅读这本书之前,你有没有想过尊重?你想从孩子那里渴望得到的尊重有哪些? 阅读这本书之前,我只想过尊重他人,这个他人里好像没包含我的...

  • 补12月1日

    非暴力沟通 简介 【问题引导】 001 —如何在家长和孩子之间差创建尊重和合作? 七把钥匙,它会开启和激发为人父母所需要的特定能力,如明确养儿育女的目标,看到激发行为背后的需...

  • 11月30日《非暴力沟通》

    【内容提示】 前言 【问题引导】 001 —社会的发展给我们带来了哪些压力,为什么人们的情绪容易失控? 002 —这本书讲述什么样的育儿心法? 【问题引导】 001 —社会...

  • 非暴力沟通---亲子篇

    11月29日 【问题引导】 001 —非暴力沟通,.为什么受到家长们的青睐? 随着社会经济的发展,随着人们文化素质的提高,我们周边的教育资源也丰富起来了,培养一个学分高的人才...

  • 《沟通的方法》读后感

    读完《沟通的方法》,排查到自己沟通的误区,逐渐懂得了如何去沟通,建立起了自信。 「要」要点: “倾听是沟通的开始”,早有耳闻,也一直尝试着倾听,但是倾听的质量和回应方法还得有...

  • 补11月11日

    11月11日 【内容提示】 PART FIVE 这样沟通,你能变被动为主动 24 竞聘:怎样才能让你在竞争中笑到最后 【问题引导】 001 一般我们在竞聘的时候,从哪些方面做...

  • 补:11月10日《沟通的方法》23.汇报

    11月10日 【内容提示】 【问题引导】 001 我们该如何正确的做提案? 关键的能力是呈现结果的能力。 002 我们如何给老板汇报工作效果更好? 首先把你的目标融合到领导的...

  • 补:11月8日《沟通的方法》21.即兴发言

    【内容提示】 PART SIX 这样沟通,你能让自己发光 21 即兴发言:怎样让你彻底告别张口结舌 【问题引导】 001假如在公司年底总结大会上,你该做一个怎样的即兴发言呢?...

  • 补:11月5日《沟通的方法》20.拒绝

    【内容提示】 PART FIVE 这样沟通,你能变被动为主动 20 拒绝:怎样让你在说”不”时依然受欢迎 【问题引导】 001 很多时候,为什么我们觉得拒绝别人不好意思呢 ?...

  • 11月4日《沟通的方法》19.求助

    【内容提示】 PART FIVE 这样沟通,你能变被动为主动 19 求助:怎样用示弱来增强你的关系网 【问题引导】 001 满足哪些条件才会使求助容易成功? 求助=别人帮得了...

  • 2021-11-03

    11月3日 【内容提示】 PART FIVE 这样沟通,你能变被动为主动 18 调解:怎样持续优化你的社会网络 【问题引导】 001 我们该如何调节矛盾?哪些矛盾可以调节,哪...

  • 11月2日《沟通的方法》17.道歉

    【内容提示】 PART FIVE 这样沟通,你能变被动为主动 17 道歉:怎样把你的错误变成促进关系的机会 【问题引导】 001 你怎么理解道歉的本质?我们如何正确的道歉? ...

  • 11月1日《沟通的方法》16.主持会议

    PART FOUR 这样沟通,你能让人按照你的期待去做 16 主持会议:怎样降低你的存在感,提高你的控场力 【问题引导】 001 作为会议主持人,如何做会前准备? 行为设计:...

  • 10月28日

    【内容提示】

    PART FOUR 这样沟通,你能让人按照你的期待去做

    14  提意见:怎样改变自己说了不算的事

    【问题引导】

    001 在我们给别人提意见时,我们需要做哪些准备?

    首先这个提建议用于:下级对上级、对待客户、平级关系

    准备:需要知悉沟通中的事实、情绪和目标,把“草稿”先打好。

    沟通中的事实:要了解具体情况到底是怎样的。你觉得对方某件事做得不到位,但这可能是因为你没有掌握所有情况。那么,事前打草稿(哪怕是腹稿)的习惯会倒逼你先调查一番,了解事情的来龙去脉以后再发言。

    沟通中的情绪:要明确你在提建议过程中希望表达怎样的感情,表达到什么程度——是对情绪做个“降级”,让自己的意见显得更加客观、理性?还是故意表现出愤怒和受伤,让对方感受到压力?这些都是可以提前准备的。

    沟通的目标:要想清楚为什么提这个意见,希望达成怎样的效果。比如,我们向领导提意见,是为了反映同事身上的毛病,指出领导本人的问题,还是为自己争取更大的做事空间?对方的反馈不一定如你所愿,我们在提问前要抓住核心目标和主要矛盾,在此基础上考虑和对方做哪些交换,做出哪些让步。提意见一定要抓大放小,一次解决一件事。要是什么都想要,对方就会觉得你不是提意见,而是在挑毛病。

    公式:提意见=事前征求同意+定义双方关系+提供具体建议

    002 什么意见适合提,什么意见不适合提?

    什么意见合适提:与自己是共同体,利益攸关者。

    什么意见不合适提:在无法证明双方是共同体关系的情况下,我们就不该跟对方提意见。原因很简单,对方和我们都没有什么关系,凭什么要听我们的呢?

    003  什么样的意见才是好意见?

    建议要具体,我们是共同体。

    1. 提意见关键是把握好自己的心态:把握意见转化成提建议;先发展关系,再解决问题。

    2. 提意见的动作要领是:事前征求同意把双方的共同体关系走义好,再给出具体建议。

    3. 可以通过定期组织制度化、格式化的提意见活动,把握意见变成营造团队信任感、提高团队绩效的助推器。

    作者:5bfe4e1e3429
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