饭堂管理，一直以来是行政后勤部门的软肋，也是员工投诉最多的，为此不少行政人员也是头痛不已，虽然饭堂都承包出去，但还是问题不断。 现提供一些比较实用、简单的方法，从这几个方面着...
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人力资源与行政管理那些事系列（十九）
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人力资源与行政管理那些事系列（十八）
人事与行政部在公司内，是一个举足轻重的部门，虽然在产生效益上没有生产、销售等部门直接些，但提升整个公司的运营效率方面，起到至关重要的作用。现在有些公司已经认识到了，但还有些公...
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人力资源与行政管理那些事系列（十七）
员工离职风险防范一直以来是HR一项重要的工作，虽然HR也做了很多，但还是防不胜防，给公司造成一定的损失，也有些公司防范的意识还是比较弱，以为员工离职了，还能给公司带来什么伤害...
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人力资源与行政管理那些事系列（十六）
人力资源需求计划对于招聘人员来说，是他招聘工作的一个起始点和依据。要想招聘的目标能够快速准确的达成，做一份详细、准确的人力资源需求计划是非常重要的一件事情。 人力资源需求计划...
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人力资源与行政管理那些事系列（十五）
关注员工满意度，提升员工满意度，对于企业稳定员工，让员工更积极主动地发挥自己的能力，非常重要；现在很多企业都意识到这点，HR更了解这点，但是在如何提升员工满意度方面，虽然做了...
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人力资源与行政管理那些事系列（十四）
企业文化是企业的灵魂，一个将企业文化做得很优秀的企业，员工的归属感和荣耀感会很强，员工的稳定性会很高，吸引人才的机会会更多，员工的主动性和积极性容易调动起来，自然管理也就轻松...
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人力资源与行政管理那些事系列（十三）
新员工的入职引导是招聘里面最重要的一个环节，做好入职引导，能够帮助他们尽快地了解和适应新的环境，对公司有正面的印象，避免他们在短时间之内就提出离职或自离，对稳定新员工有着重要...
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人力资源与行政管理那些事系列（十二）
员工档案是记录公司每位员工从入职、试用转正、培训、职业成长、奖惩到最后离开公司的所有过程的信息。一个完整的员工档案，对于公司，在用人、选人和留人方面，有着非常重要的作用。但是...
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人力资源与行政管理那些事系列（十一）
新员工确认录用的相关信息通知其本人及公司相关人员，在很多公司，这些是没有人去做的，或者是选择拟录用的职位高低去做，有些HR说，在面试的时候已经说过了，没有必要再做这个动作；所...
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人力资源与行政管理那些事系列（十）
招聘中的最重要环节--面试，是企业选拔人才最主要的途径，也是HR最需要了解的部分，也是应该最擅长的部分，但在实际工作中，有些HR根本就不知道怎样去面试人才，也只是过一下，然后...
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人力资源与行政管理那些事系列（九）
每年的人才市场招聘会，是各企业的HR必选的招聘渠道，但各个企业招聘的效果却有很大的不同，究其原因，很多HR认为是公司的实力不行，给的薪酬和待遇没有别的企业好，公司的名气不够别...
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人力资源与行政管理那些事系列（八）
对于劳动密集性的生产制造企业来说，一线员工都是招聘的重点，也是难点，虽然HR经过各方面的努力，解决了公司的急用人员的需求，但招聘一直处于被动状态，并且招聘变得越来越困...
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思维的六个层次，你在哪级❓每一件与我们人生有关系的事，我们都会赋予其一些意义。人生里事情这么多，我们不断地处理它们，往往因为忙碌而变得被动和迷惘，不知道什么应该做，什么才是重要的；也分不清哪些事情是短...
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思维导图实战派发起人<br>托尼·博赞首届弟子班学员<br>中国首届思维导图锦标赛副裁判长<br>第九届世界思维导图锦标赛裁判<br>第十届世界思维导图全球总决赛中方裁判长<br>第十一届世界思维导图全球总决赛执行裁判长<br>《思维导图实战派》《思维导图学古诗》作者
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人力资源与行政管理那些事系列（七）
春节放假之后第一天的上班，对于大多数人来说可能就是聊天闲谈，放松一下，慢慢再适应，逐步回到工作状态；但是对于HR或者行政人员来说，第一天上班，如果工作安排得很妥当，并且把很多...
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人力资源与行政管理那些事系列（六）在实际工作中，我们经常看到很多企业没有《员工手册》，只有一份简单的几页纸，罗列一些公司规定，用来代替新员工入职时签名确认的公司规章制度，根本就起不到用人的风险防范，也不能提升...
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人力资源与行政管理那些事系列（五）对于制造型企业来说，办公室人员的执行力和考勤管理一直是HR和行政管理人员比较头痛的事，也没有很好的办法来解决，但是，不可否认，HR和行政管理人员一直在努力解决中。 ...
个人介绍
张先文，广东中山人，华南理工大学工商管理硕士，人力资源师（二级），95年参加工作。有22年的制造业企业的工作经验， 15年的人力资源与行政管理的实战经验，有丰富的人力资源管理理论知识和实际操作经验。