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  • 人力资源与行政管理那些事系列(十九)

    饭堂管理,一直以来是行政后勤部门的软肋,也是员工投诉最多的,为此不少行政人员也是头痛不已,虽然饭堂都承包出去,但还是问题不断。 现提供一些比较实用、简单的方法,从这几个方面着...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(十八)

    人事与行政部在公司内,是一个举足轻重的部门,虽然在产生效益上没有生产、销售等部门直接些,但提升整个公司的运营效率方面,起到至关重要的作用。现在有些公司已经认识到了,但还有些公...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(十七)

    员工离职风险防范一直以来是HR一项重要的工作,虽然HR也做了很多,但还是防不胜防,给公司造成一定的损失,也有些公司防范的意识还是比较弱,以为员工离职了,还能给公司带来什么伤害...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(十六)

    人力资源需求计划对于招聘人员来说,是他招聘工作的一个起始点和依据。要想招聘的目标能够快速准确的达成,做一份详细、准确的人力资源需求计划是非常重要的一件事情。 人力资源需求计划...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(十五)

    关注员工满意度,提升员工满意度,对于企业稳定员工,让员工更积极主动地发挥自己的能力,非常重要;现在很多企业都意识到这点,HR更了解这点,但是在如何提升员工满意度方面,虽然做了...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(十四)

    企业文化是企业的灵魂,一个将企业文化做得很优秀的企业,员工的归属感和荣耀感会很强,员工的稳定性会很高,吸引人才的机会会更多,员工的主动性和积极性容易调动起来,自然管理也就轻松...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(十三)

    新员工的入职引导是招聘里面最重要的一个环节,做好入职引导,能够帮助他们尽快地了解和适应新的环境,对公司有正面的印象,避免他们在短时间之内就提出离职或自离,对稳定新员工有着重要...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(十二)

    员工档案是记录公司每位员工从入职、试用转正、培训、职业成长、奖惩到最后离开公司的所有过程的信息。一个完整的员工档案,对于公司,在用人、选人和留人方面,有着非常重要的作用。但是...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(十一)

    新员工确认录用的相关信息通知其本人及公司相关人员,在很多公司,这些是没有人去做的,或者是选择拟录用的职位高低去做,有些HR说,在面试的时候已经说过了,没有必要再做这个动作;所...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(十)

    招聘中的最重要环节--面试,是企业选拔人才最主要的途径,也是HR最需要了解的部分,也是应该最擅长的部分,但在实际工作中,有些HR根本就不知道怎样去面试人才,也只是过一下,然后...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(九)

    每年的人才市场招聘会,是各企业的HR必选的招聘渠道,但各个企业招聘的效果却有很大的不同,究其原因,很多HR认为是公司的实力不行,给的薪酬和待遇没有别的企业好,公司的名气不够别...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(八)

    对于劳动密集性的生产制造企业来说,一线员工都是招聘的重点,也是难点,虽然HR经过各方面的努力,解决了公司的急用人员的需求,但招聘一直处于被动状态,并且招聘变得越来越困...

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    思维的六个层次,你在哪级❓

    每一件与我们人生有关系的事,我们都会赋予其一些意义。人生里事情这么多,我们不断地处理它们,往往因为忙碌而变得被动和迷惘,不知道什么应该做,什么才是重要的;也分不清哪些事情是短...

  • 人力资源与行政管理那些事系列(七)

    春节放假之后第一天的上班,对于大多数人来说可能就是聊天闲谈,放松一下,慢慢再适应,逐步回到工作状态;但是对于HR或者行政人员来说,第一天上班,如果工作安排得很妥当,并且把很多...

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    人力资源与行政管理那些事系列(六)

    在实际工作中,我们经常看到很多企业没有《员工手册》,只有一份简单的几页纸,罗列一些公司规定,用来代替新员工入职时签名确认的公司规章制度,根本就起不到用人的风险防范,也不能提升...

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    人力资源与行政管理那些事系列(五)

    对于制造型企业来说,办公室人员的执行力和考勤管理一直是HR和行政管理人员比较头痛的事,也没有很好的办法来解决,但是,不可否认,HR和行政管理人员一直在努力解决中。 ...

个人介绍
张先文,广东中山人,华南理工大学工商管理硕士,人力资源师(二级),95年参加工作。有22年的制造业企业的工作经验, 15年的人力资源与行政管理的实战经验,有丰富的人力资源管理理论知识和实际操作经验。