书刷完一遍～ 对自己现阶段的各方面的许多问题都非常有启发。 长期方面来譬如，我虽然一直在寻找至简大道，但这事显然远超我现阶段的能力，目标之远甚至看不见方向。也许从不断提炼与合...
发简信
IP属地：福建
-
《好好思考》一刷反馈 -
-
教育的目的以及专业的事交给专业的人来办
《教育知识与能力》 教育目的的理论分为个人本位论和社会本位论。 其中个人本位论认为， 一、教育目的是根据个人的发展的需要制定的，而不是根据社会需要而制定的 二、个人价值高于社...
-
《经济学讲义》027 边际革命
所谓边际就是新增带来的新增。 边际效用，通常都是递减的。 通过追求边际效用和边际成本的平衡，就能够使总收益最大化。 当地1000个铜钱还是用来买水的时候，这时水给我们的边际效...
-
老员工抱怨薪酬没有新员工高那个问题、我们以前也有。
早先新员工会分配一些比较没有货的航班、大航班都是给老员工做。一个航班分分钟可以做完v.s.要花上几个小时。
后来同讲同岗同酬、换谁谁都抱怨。
当时我们主任说、既然讲同工同酬了、那就认认真真的来同工。新员工待遇跟老员工一样、那就做一样的活。不分大航班小航班，公平对待。
对于新员工来说，可能一开始会显得比较吃力、但毕竟也是持证上岗了的、就像老师说的谁也没比谁强到哪儿或者弱到哪儿，锻炼个把月也就炼出来了（当然这其间，我们主任是很注意他们的工作、该搭把手的时候搭把手、“做不过来的时候喊人帮忙”这话也是天天念。）
这下新老员工都没话说。
还有一个就是绩效考核。其实有的没有绩效考核，那照样还是有包干费的吧？
我们以前绩效考核就是主要在考察那些差错。起点分100，大家分数集中在100到90之间。大家只要保持不出差错就有100。
但是后来改了考察的点、增加了非常多加分的项目。现在我们每个月的考核成绩基本上都是集中在100分到120分之间。
大家积极性非常高，因为现在就算没犯差错100分也是垫底。
举个例子，像那种有空余仓位的、以前大家会懒得去把它利用起来，因为自己还得出去装货弄不好还拉货回来自己还要清点一遍、纯属吃力不讨好。带班也没法监控全部航班。
但是现在如果有利用到空余仓位的话可以登记起来，一个航班一分就加上去了。拉货拉得少、说明配货精准、也加分。
新员的积极性更高，给这个投投稿给那个投投稿（这种摊派到各科室的任务肯定要有人做的）、帮忙领这个材料、更新那个设备。全都可以加分。这会子，新员们的分高最后领到的奖金更高，大家都服气。工作心得
以前从来没有接触过管理职位，也不曾了解过如何去管理，总觉得别人很轻松啊！可是当自己走上基层管理的职务后发现原来不像自己想的那么简单，底下员工跨越70.80.90年代，素质又参...
-
-
庄子 · 齐物论 十二（存在危机、天倪）
温故而知新当我们去劝解别人的时候，这还算是可以意识到的辩论的头脑。渔夫篇，魍魉篇还会涉及到很多激烈的辩论，是我们意识不到。它们是无意识的，如果一个人有这种困扰，这些东西讲多少...
-
庄子 · 齐物论 八
8.1 无力感（前篇回顾）分也成也，成也毁也。选择的观念构成了自我，自我可以感觉到不完善，要采取措施保护自我，往往采取的方式是攻击其他的观念。最惨烈的悲剧常常都是出于极端的美...
-
@飞行的孤独员FG 曾经在一个星号后面空格，后面的文字就在黄色背景里了。可是后来再也没试出来过了- -
献给写作者的 Markdown 新手指南
「简书」作为一款「写作软件」在诞生之初就支持了 Markdown，Markdown 是一种「电子邮件」风格的「标记语言」，我们强烈推荐所有写作者学习和掌握该语言。为什么？可以...
-
提高演讲能力的3点干货
对于我来说，这有点奇迹的味道了。 其实吧，我在演讲前一天晚上，得到了一位专家传授的心法秘籍！重新整理思路+演习4~5遍之后，我就心里有底了。 下面，把他的指点和我自己的心得，...
-
非常赞同。最近有过一次演讲虽然是紧张得半死（紧张得脱了稿- -），但得到更多的是表达的快乐。我觉得我都要爱上演说了。可惜再也没啥机会。
提高演讲能力的3点干货
对于我来说，这有点奇迹的味道了。 其实吧，我在演讲前一天晚上，得到了一位专家传授的心法秘籍！重新整理思路+演习4~5遍之后，我就心里有底了。 下面，把他的指点和我自己的心得，...
