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互联网+，不仅是一种驱动技术，更多是行业变革理念。 传统企业教育培训，无论甲方或乙方，只是培训项目的输出。 互联网时代，知识在内容普及，新生代员工成长，分享平台风靡，都在碾压...

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这次又成功的辞职了，短短的八个工作日，是我这几份工作中最短暂的一份。 面试的时候就已经察觉出浓厚的传销意味，可就因为自己求职的日子稍微长了点，就选择草草入职，也是一个深刻教训...

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与传统培训学习方式不同，行动学习的最大特征在于通过培训使组织绩效得到显著改善，而不仅仅围绕员工的“知识、技能及态度”。当然这样的培训学习维度本身没有错，错在没有使上述的要素在...

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友人提问后的思考？ 一位友人，前几日突问，“你最近看过《xx》书吗”，本人当场愕然，记得书柜中的书籍确实“蒙尘许久”。不禁想到，“为什么还要看纸质的书籍？”、“现在每天的信息...

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3月23日，可口可乐公司爆出重磅人事调整。任命新的高管职位——首席增长官（CGO）以取代以运行24年之久的CMO职位，同时被首次任命的还有一位首席创新官和首席信息官，标志着可...

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这是一个最好的时代，也是最坏的时代。市场化的商业活动日益活跃，给予了每个市场主体以机会，但市场竞争愈发惨烈。 商业变革时代，企业面临激烈的市场竞争压力，普遍意义上的组织适应性...

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被称为新商业开启之年的2017，俨然过半。曾经趋势预测中的“用户体验”、“大数据”、“内容创新”、”VR/AR”、”人工智能”等关键词并没有掀起所谓“血雨腥风”的行业变革，更...

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互联网+时代，商业回归本质呼声越来越高。尤其当传统商业遇见以电商为代表的新商业，回归商业本质将至关重要。 在互联网+行业快速发展的形势下，以电商为代表，让商业回归本质的呼声越...

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无论新技术如何推动商业变革与营销活动实践创新，无论品牌与产品是否直接面对激烈的市场厮杀，无论企业管理者如何“开源节流”促使企业的持续发展，都始终离不开一个关键词“人才”。 大...

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如果探寻100家企业负责人，“企业最重要的管理目标是什么？”，我们有理由相信，99%的回答会是“持续的利润增长！”因为，企业要生存就要拼命卖产品、做市场、挣钱，企业要发展更要...

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人的成长，就像一个生态系统。当你与生态系统中的个人或群体建立良好关系和维持良好状态时，你会更加清楚自己的位置、目标和优势劣势，才能更快成长。 在现实中，我们可以通过自己制造机...

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做培训跟做游戏一样？讲真！ 当前，培训师抱怨员工培训越来越难做：新生代员工难说服、难管理、难打动；培训方式呆板、单调、无趣；培训效果差、员工不感冒和老板不满意...... 传...

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作为管理者，总会被问：“您领导多少员工全力以赴工作？”，很多管理者也会不无自豪地回答：“我管理100人干活！”。一问一答，凸显了领导者与管理者本质与境界的差异，因为“领导≠管...

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“碎片化”，已是互联网语境下的专有名词。 信息、时间、管理......只要是被均被我们冠以“碎片化”的前缀，无不说明互联网技术不但打破了我们关于认知在时间、空间和速度的深刻改...

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传统员工培训的弊端，主要集中在以下三个方面： v动机不同，价值观不一致。学习作为一种组织行为，需要一致的价值理念引导，一定的规则约束，才能确保整个培训项目目标的实现。但传统培...