第一封信 乐观的人生态度比什么都重要 保持乐观做一个快乐的人 不断接受教育,与时俱进 有理想并努力实现自己的愿望 与人相处共事,尽可能的相互尊重,相互包容 看透人生 我没有这...

第一封信 乐观的人生态度比什么都重要 保持乐观做一个快乐的人 不断接受教育,与时俱进 有理想并努力实现自己的愿望 与人相处共事,尽可能的相互尊重,相互包容 看透人生 我没有这...
培养员工,是每一位管理者的责任。 但很多时候,会出现这样一种情况:你很看好一名下属,也花了很大的时间和精力培养他,但对方始终表现平平,达不到你的期待值。 这个时候,你非常郁闷...
1、走进市场营销 管理学大师彼得德鲁克曾经说过:“世界上任何企业、组织的存在都是毫无意义的,除非它能满足该组织以外其他组织、个人的需要。“简单来说,企业的存在就是要满足用户的...
有时候常常苦恼,自己忙的飞上天了,但实际的产出效果仍然不理想,归根结底是执行力不到位,如何提高执行力,可以从以下几点入手: 1、事前多思考,谋定而后动。比如接受到需求,要先分...
实践金字塔原理,助力工作更高效! 这是《金字塔原理》读书分享的第75篇。 今天的分享,是精读《金字塔原理》一书的总结篇。 金字塔原理是一套逻辑清晰的思维方式与表达方法论。 它...
管理者如何处理工作中的问题,送你三招,14个字。 ▌无中生有 对问题要学会无中生有,在没有问题的时候,借鉴其他团队的问题。 ▌以小见大 考虑一个人的问题会不会成为团队的问题,...
中国99%的领导都不会开会,中国式会议有四大痛点: 第一个痛点,冗长。领导夸自己一个小时,骂群众一个小时,互相扯淡一个小时 第二个痛点,无效。会议不准时,没有议题,没有准备,...
有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现: 从销售主管到总经理我一路走来,被人管也...
德鲁克《卓有成效的管理者》里指出:管理者的任务不是去改变人,而在于运用每个人的才干。而管理,就是把人和事充分结合起来,管事要狠,对人要好。 一、管理者的任务不是去改变人 江山...
每个人都难免有情绪低落的时刻。 有时,不刻意去压制情绪,不代表可以盲目发泄情绪。 无论此刻的你,心情如何,都要坚持做以下三件事。 01 好好生活 或许大多数人,都曾有这样的感...
很有趣的一件事是,本来希望深挖目标管理这个课题,在上篇文章写完之后,找目标管理相关的书籍,发现其实OKR的设定基本解决了上一篇文章中的一些观点,于是就顺着OKR就写了下来。 ...
越是能力超群、履历亮眼,性格风风火火的管理者,越容易陷入“下属很闲、自己很忙、每天很焦虑”的怪圈。而那些表面上看不出到底厉害在哪,有时还很“佛系”的管理者,带领的团队却能稳定...
本文参加伯乐葉葉素心【素读】[https://www.jianshu.com/c/e776a20f6645]主题征文活动 “知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,...
【学习分享】影响力课程4——利用社会认同心理 【课程】圈外商学院 001 利用社会认同原理 人们更愿意相信大多数人的选择,尤其是在不确定的时候,可以利用社会认同心理影响对方的...