新员工确认录用的相关信息通知其本人及公司相关人员，在很多公司，这些是没有人去做的，或者是选择拟录用的职位高低去做，有些HR说，在面试的时候已经说过了，没有必要再做这个动作；所...
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人力资源与行政管理那些事系列（十一）
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人力资源与行政管理那些事系列（十三）
新员工的入职引导是招聘里面最重要的一个环节，做好入职引导，能够帮助他们尽快地了解和适应新的环境，对公司有正面的印象，避免他们在短时间之内就提出离职或自离，对稳定新员工有着重要...
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人力资源与行政管理那些事系列（十四）
企业文化是企业的灵魂，一个将企业文化做得很优秀的企业，员工的归属感和荣耀感会很强，员工的稳定性会很高，吸引人才的机会会更多，员工的主动性和积极性容易调动起来，自然管理也就轻松...
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人力资源与行政管理那些事系列（十五）
关注员工满意度，提升员工满意度，对于企业稳定员工，让员工更积极主动地发挥自己的能力，非常重要；现在很多企业都意识到这点，HR更了解这点，但是在如何提升员工满意度方面，虽然做了...
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人力资源与行政管理那些事系列（十六）
人力资源需求计划对于招聘人员来说，是他招聘工作的一个起始点和依据。要想招聘的目标能够快速准确的达成，做一份详细、准确的人力资源需求计划是非常重要的一件事情。 人力资源需求计划...
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人力资源与行政管理那些事系列（十）
招聘中的最重要环节--面试，是企业选拔人才最主要的途径，也是HR最需要了解的部分，也是应该最擅长的部分，但在实际工作中，有些HR根本就不知道怎样去面试人才，也只是过一下，然后...
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人力资源与行政管理那些事系列（九）
每年的人才市场招聘会，是各企业的HR必选的招聘渠道，但各个企业招聘的效果却有很大的不同，究其原因，很多HR认为是公司的实力不行，给的薪酬和待遇没有别的企业好，公司的名气不够别...
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人力资源与行政管理那些事系列（八）
对于劳动密集性的生产制造企业来说，一线员工都是招聘的重点，也是难点，虽然HR经过各方面的努力，解决了公司的急用人员的需求，但招聘一直处于被动状态，并且招聘变得越来越困...
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人力资源与行政管理那些事系列（七）
春节放假之后第一天的上班，对于大多数人来说可能就是聊天闲谈，放松一下，慢慢再适应，逐步回到工作状态；但是对于HR或者行政人员来说，第一天上班，如果工作安排得很妥当，并且把很多...
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人力资源与行政管理那些事系列（六）在实际工作中，我们经常看到很多企业没有《员工手册》，只有一份简单的几页纸，罗列一些公司规定，用来代替新员工入职时签名确认的公司规章制度，根本就起不到用人的风险防范，也不能提升...
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人力资源与行政管理那些事系列（五）对于制造型企业来说，办公室人员的执行力和考勤管理一直是HR和行政管理人员比较头痛的事，也没有很好的办法来解决，但是，不可否认，HR和行政管理人员一直在努力解决中。 ...
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人力资源与行政管理那些事系列（四）绩效考核是用来考核员工最常用的方法，作为激励员工的工具，用得好与不好，或者说有没有效果，是与公司的特性有密切关系的，对于管理规范的公司来说是比较容易有效果的，但对于中小型的不...
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人力资源与行政管理那些事系列（二）
上个系列说了年终总结、年终奖的核算与发放、年会，希望能对同行有点启发和帮助，重要的是方法和思路，毕竟各企业的情况不同，不能一概而论。 2019年的农历春节也快到了，有关春...
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爱美食，爱生活，爱码字，爱碎碎念，陪着一双皮球小子的全职宝妈！和这个世间的每一点美好都热情拥抱，把手言欢～梦里树下，心间花海，只要有你在，就很温暖
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IT从业20余年，爱好广泛，本科时修英语、计算机，研究生修美学、心理学。早年创过业，后就职多家全球知名IT外企，现工作于某研究院。性格淡泊宁静，书痴一枚，闲时码码字。兼任多家平台签约作者。愿倾尽一生之力，读经典好书，写有厚度的文字，过有深度的人生。
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喜欢安静，安静的幻想生活的五彩斑斓！喜欢画画，画下美好的点点滴滴！喜欢写作，希望有一天我可以写一篇长篇小说！<br><br>简书专题：随心驿站
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企业高管，乐于分享，积极正面，业余写作，管理艺术
