新书《多维思考》上架了~<br>公众号《黎甜》，ID：litian880814
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不要得到自己想得到的答案。
这句话听起来很奇怪：“我分析问题，不就是为了得到我想得到的答案吗？你怎么说了相反的话？” 实际上并不对，因为“你大脑想得到的答案”和“真正的答案”，一般是两回事。 很多时候，...
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《保卫萝卜3》蕴含的职场哲理保卫萝卜3是最近非常火热的手游之一，玩着玩着突然感觉，这不就是职场生活的缩影吗。我们在职场中从菜鸟一路打拼至管理岗，从初级段位升到高级段位，练就了一身本领。然而，我们不敢停止...
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本专题仅收录求职、简历、换工作、职业规划、招聘、职场干货、上班感悟、管理提升、工作效率等与上班相关文章。 专题投稿和推荐到首页等事宜请看须知：http://www.jianshu.com/p/a74168f36c2d 专题主编：不世虹霓 https://www.jianshu.com/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【简书•上班这点事儿】 各位作者大大们好～我是咱专题的新主编（简书ID：不世虹霓），很高兴认识大家(o^^o) 有几个关于专题的小变化想和大家分享： 1、从今天起，每天会由我们专题的首席推广官 @美熙酱 在 专题的几个社群内分享专题日报，核心内容主要包括：专题好文推荐（每日3篇，帮助作者提升阅读量）、金句分享等，未来还会不断更新补充内容。如果你们有什么想要了解的资讯，也欢迎随时告诉我们哟～ 2、目前专题有3个社群，平时都静悄悄的，也有不少小伙伴重复进群。为了营造更好的社群氛围，让它重新激发活力，这个月我们会就社群进行一些调整。每个群会设定不同主题，之后会组织线上交流、研讨活动，也会陆续邀请一些职场咖给我们做群内经验分享。此外，每个群会有一名『专题金牌导师』常驻，和大家进行更多交流互动。原则上每位小伙伴不重复入群，具体规则和活动稍后公布，敬请期待。 3、群内可分享任何来自简书的链接（包括简书各个公众号），但不可以分享其他的一切外链（包括公公众号及个人名片、截图），不可以发任何推广、广告信息，否则群主和管理员会直接抱走，随时损失几个亿哦～ 衷心希望大家能在上班专题有所收获，有所成长。 最后：你一定要努力，但千万别着急😘
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你是一桩独一无二的生意
通常意义的个人品牌是指： 个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体。能够展现足以引起群体消费认知或消费模式改变的力量。具有整体性、长期性、稳...
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这似乎是一顿你很难吃饱的饭：跟老板、同事的聚餐在X公司里，销售部一直是最强的部门。 这个月他们又再次完成了季度目标，销售额超过计划50%，在当前的市场环境下，这是一个极其好的成绩。大家都在公司内网里交流着分享内心的喜悦，...
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但人员素质参次不齐，如何是好呢？在入职前就让他明白一些道理是很有必要的！
你打算干多久？
你希望从这家公司学到什么？
你是否打算以后创业？
如果我帮你学习成长，使你离开时创业的能力更进一步，或使你在职场更抢手，作为回报，你能为我付出什么？
谁是你以前共事过的最好的同事，为什么？
你职业生涯最自豪的时刻是什么时候？
你是否认同公司的价值观和愿景？愿为此而工作？
通过交谈，公司和员工达成一致，从这一刻起，这位员工就会明白，他来到这家公司不是为任何人打工的，也不仅仅是为了一份工资而打工，他是为他自己几年以后的离职或创业积蓄能力，他有了一个清晰的职业规划。而公司则把自己从员工离职的焦虑中解脱出来，同时获得一位更有责任感（对自己负责也意味着对公司负责）和主动性的员工。前员工俱乐部如何做？
公司与前员工的关系，就像雇佣联盟的其他部分一样，是互惠的。为了从前员工身上获得收益，公司需要向他们提供真实收益作为回报。离职也没关系：终身都是好朋友。一般企业总会在某种程度上...
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前员工俱乐部如何做？
公司与前员工的关系，就像雇佣联盟的其他部分一样，是互惠的。为了从前员工身上获得收益，公司需要向他们提供真实收益作为回报。离职也没关系：终身都是好朋友。一般企业总会在某种程度上...
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上班族的喜怒哀乐，职场生涯、管理技巧等
