240 发简信
IP属地:河南
  • 不要得到自己想得到的答案。

    这句话听起来很奇怪:“我分析问题,不就是为了得到我想得到的答案吗?你怎么说了相反的话?” 实际上并不对,因为“你大脑想得到的答案”和“真正的答案”,一般是两回事。 很多时候,...

  • 120
    《保卫萝卜3》蕴含的职场哲理

    保卫萝卜3是最近非常火热的手游之一,玩着玩着突然感觉,这不就是职场生活的缩影吗。我们在职场中从菜鸟一路打拼至管理岗,从初级段位升到高级段位,练就了一身本领。然而,我们不敢停止...

  • 你是一桩独一无二的生意

    通常意义的个人品牌是指: 个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体。能够展现足以引起群体消费认知或消费模式改变的力量。具有整体性、长期性、稳...

  • 120
    这似乎是一顿你很难吃饱的饭:跟老板、同事的聚餐

    在X公司里,销售部一直是最强的部门。 这个月他们又再次完成了季度目标,销售额超过计划50%,在当前的市场环境下,这是一个极其好的成绩。大家都在公司内网里交流着分享内心的喜悦,...

  • 但人员素质参次不齐,如何是好呢?在入职前就让他明白一些道理是很有必要的!
    你打算干多久?
    你希望从这家公司学到什么?
    你是否打算以后创业?
    如果我帮你学习成长,使你离开时创业的能力更进一步,或使你在职场更抢手,作为回报,你能为我付出什么?
    谁是你以前共事过的最好的同事,为什么?
    你职业生涯最自豪的时刻是什么时候?
    你是否认同公司的价值观和愿景?愿为此而工作?
    通过交谈,公司和员工达成一致,从这一刻起,这位员工就会明白,他来到这家公司不是为任何人打工的,也不仅仅是为了一份工资而打工,他是为他自己几年以后的离职或创业积蓄能力,他有了一个清晰的职业规划。而公司则把自己从员工离职的焦虑中解脱出来,同时获得一位更有责任感(对自己负责也意味着对公司负责)和主动性的员工。

    前员工俱乐部如何做?

    公司与前员工的关系,就像雇佣联盟的其他部分一样,是互惠的。为了从前员工身上获得收益,公司需要向他们提供真实收益作为回报。离职也没关系:终身都是好朋友。一般企业总会在某种程度上...

  • 前员工俱乐部如何做?

    公司与前员工的关系,就像雇佣联盟的其他部分一样,是互惠的。为了从前员工身上获得收益,公司需要向他们提供真实收益作为回报。离职也没关系:终身都是好朋友。一般企业总会在某种程度上...

  • 120
    《联盟》读书笔记

    当今,终生效忠于一家公司已成为历史,员工的跳槽越来越频繁,老板的压力也越来越大。互联网时代在重新定义企业与员工的关系,重新规划人才策略。提出这种全新的关系(“联盟”----从...