9/10 工具名称:竞值架构 45 ----【英】大卫·科顿《聪明人的魔法箱:68个工具快速解决问题》 寻找新的工作或者新的职位的时候,可以选择竞值架构的方法。 一般来说,企...
9/10 工具名称:竞值架构 45 ----【英】大卫·科顿《聪明人的魔法箱:68个工具快速解决问题》 寻找新的工作或者新的职位的时候,可以选择竞值架构的方法。 一般来说,企...
7/10 工具名称:唯一问题法 47 ----【英】大卫·科顿《聪明人的魔法箱:68个工具快速解决问题》 当我们试图解决问题,但最终以失败告终,或者拿不出解决问题的方案通常是...
6/10 工具名称:工作地图 44 ----【英】大卫·科顿《聪明人的魔法箱:68个工具快速解决问题》 工作地图法可以以图形的方式描述出个人或团队的简况,促使我们提出一系列问...
4/10 工具名称:参考借鉴法 31 ----【英】大卫·科顿《聪明人的魔法箱:68个工具快速解决问题》 这个问题适用于我们要解决一个别人已经解决的问题时。或者问题不完全一样...
3/10 工具名称:“如何”递进法 ----【英】大卫·科顿《聪明人的魔法箱:68个工具快速解决问题》 通过回答“某事是如何发生的”这个问题,我们会发现新的工作方法 或者方向...
1, 无论多少,存下自己的一笔存款。 身上有存款真的太重要了,30岁以后,有存款和无存款的区别会体现的淋漓尽致。 2, 有一份稳定的收入。 30岁以后再去找工作,很难找到自己...
2/10 工具名称:转换视角法 11 ----【英】大卫·科顿《聪明人的魔法箱:68个工具快速解决问题》 一花一世界,我们每个人看待生活都有自己独特的角度,久而久之,就会固化...
1/10 工具名称:果冻小人树 34 ----【英】大卫·科顿《聪明人的魔法箱:68个工具快速解决问题》 这个工具有一个很好听的名字,果冻人小树。用法很简单,把不同姿势的卡通...
2/10在任何关系中,“我不能是过错方”这个内在的核心诉求会驱使你做出相应的选择。核心冲突主题比较隐蔽的时候,就容易造成行为和想法互相矛盾。《可塑的我:自我发展心理学的35堂...
停滞是所谓的中年危机的一个很重要的诱因。《可塑的我:自我发展心理学的35堂必修课》—陈婕君 相信很多人都记得那个收费站员工下岗痛哭的故事,人到中年,失去了学习新东西的兴趣和勇...
我是一个脸皮很薄的人,初中的时候如果被老师叫起来回答问题,回答不出来,不仅脸色通红,而且泪水会夺眶而出。所以我会努力学习,尽量不让自己出丑。我总是想把事情做的完美,而实际上这...
9/10每天坚持写100字,胜过背书1000字。《世界是我们的课堂:培养孩子面向未来的核心竞争力》----张华 这句话,我认为不仅仅对于孩子适用,对于我们大人也是同样适用的。...
我们之所以会焦虑,是因为不能与不确定相处,甚至我们认为每一个变化都在给自己带来困难。但是变化在今天是常态,所以你要做的就是跟他相处,如此你才能真正感到自己的稳定性。-----...
企业只有有目的地放弃昨天,才能释放出一些资源,将其投放到面向未来的方向上。价值重构与共生过程中首先遇到的挑战,就是企业习惯为过去的优势投放资源,因为这可以保持有效产出,但是这...
我们得出自己的结论的过程就是知识运用的过程。认真体会知识的概念,你会发现,知识作为一种合理的信念增强着你的行动结果。你回到学校读书,你确信“学习对你有更大的帮助”,这会激发你...
人们对知识的理解存在很多误区,例如,一些人把别人的知识当成自己的知识,而事实上,别人的知识只是你的信息,你必须对别人的知识做出鉴别和判断并进行转化,而后这些信息才会变成你的知...
在数字化时代,各领域都发生着根本性的变化,其中最需要组织管理者理解的是关于“知识革命”的变化。我认为这主要体现在两个方面:第一,知识已经变成了生产力要素,知识所产生的价值已经...
每一个人,每一个组织乃至每一个社会,在到达某一个点时,都应点击刷新----重新注入活力、重新激发生命力、重新组织并重新思考自己存在的意义。----------《价值共生》陈春...