一个人如果想要获得成长和进步，就必须克服自己的惰性和安于现状的心态。在人力资源领域中，一个HR如果甘于现状，不寻求进步和发展，那么他可能会面临职业瓶颈，无法实现自己的职业目标...
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是啥阻碍了HR的职业发展让其甘于现状 -
人力资源从业者未来面临的突破✅作为人力资源从业者，未来的突破点主要集中在以下几个方面： 1、不要每天张口战略，闭口战略，解决实际问题是首要问题 不要每天张口战略，闭口战略，解决实际问题是首要问题。尽管人力...
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哪些事是你当了领导才明白的？当一个领导，不仅要拥有领导的权利，更要承担起领导的责任。这是一个人成长过程中的必经之路。以下是我在担任领导期间所领悟的八个点： 一、对团队成员的重视度 团队成员才是一个团队最...
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HRCOE在整个企业中起到核心作用？
以下是关于HRCOE在整个企业中起到核心作用的8点详细讨论： 1．企业总顾问师 HRCOE担任着企业总顾问师的角色。在人力资源领域，HRCOE是专家，能够对所有人力资源问题提...
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新入职场需要注意哪些问题？
以下是一些需要注意的问题： 1.多看多听少说，听到的信息选择性过滤。刚进入新的企业，切忌急于表现自己，更不要过分展现个人言行，这只会让你很快失去同事们的信任，而把眼前一切看透...
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什么迹象表明你该换工作了？当你感到不再挑战，或缺乏成长空间和挑战，或者与公司的价值观不一致时，你可能就需要考虑寻找一份新的工作。以下是一些迹象表明你该考虑换工作了： 1. 你感到浑浑噩噩，没有成就感。...
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为什么老员工更容易摆烂？？
在许多企业和组织中，老员工经常面临一个现象，那就是表现逐渐下降，变得不如以前那样出色。虽然这个现象可能是由多种因素引起的，但以下是几个原因可能会导致这种情况。 首先，老员工可...
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职场中悟出哪些残酷的真相？？职场生涯，不仅仅是一份谋生的工作，更是一次成长的历程。在成长的过程中，往往伴随着残酷的真相。 第一， 能力并不代表一切。 在职场竞争中，能力的确是一门重要的技能，但是，能力并...
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老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？当老板在会议上批评我时，我不会立马辞职。但我会详细地审视自己的工作表现，并思考如何改善和增强我的技能和工作效率，让自己更加有价值，从而赢得老板的信任和尊重，在公司中发挥更大的...