小清成长时光

因为成本太低，我认为抱怨已经成为一种习惯。你必须训练自己的员工，让他们不要只会抱怨。抱怨没问题，但你要明确告诉他们，提出问题时最好附带一个解决问题的建议。如果有人觉得哪里有问...

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2021.12.21.23：59：09，冬至。 冬至，民间又称交九。意味要进九天了，天气逐渐寒冷起来。 大凡节日，都会有各种各样的习俗，冬至也不例外，吃饺子，就是其中的一张传...

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昨晚做了一晚的梦，梦到自己回到了初中，从普通班跳到尖子班（这个现实中我也确实做到了），梦中的我一下子跟不上尖子班的节奏，我拼了命去学习，可是都学不进去，很多相关知识都不懂，很...

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如果员工某些工作做得好，那就告诉他们。再告诉他们，反复提及；写进书面文件；给他们发一份备忘录或者其他可以保留的证明；把他们的工作写进公司简报；在他们的文件里留一个便签。不管怎...

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调整管理风格不等于变成“变色龙”；这意味着了解每一个团队成员的特点，并因人而异做出不同的处理。有的人性格外向，希望公开得到表扬；有的人更安静、更内向，他们喜欢私下听到你的赞扬...

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如果你认为自己无所不知，那你很有可能就会盲目自大，没时间倾听别人的意见。但我知道，你不是这种人。无论职位多低、工作有多卑微，每个人都有值得你倾听的创意。试着和电梯操作员、泊车...

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营造良好的氛围不仅简单，而且至关重要。如果员工郁郁寡欢、意志消沉，他们肯定有所表现。他们会表现在对待工作、应对客户和面对同事的态度上，会表现在他们与他人的互动中。最重要的是，...

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经营团队时，你面对的其实是每一个个人。有时候他们的关系会朝着不和谐的方向发展，出现摩擦和争执。原因是什么？谁知道呢，这就是现实。 你能放任局面进一步发展吗？当然不能。你必须在...

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一个真正优秀的管理者——明白，团队起飞、一路高歌猛进，相当于自己起飞、高歌猛进。想让团队一路向前，需要的是勇气、强硬的心理、决心和势不可当的激情。 你必须让团队成员比自己更优...

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一早，看到一条信息说：“快乐大本营，没有谢娜之后变好看了”不知不觉在节目中，谢娜消失了整整300天，很多人之前都说没了谢娜快乐大本营就不完整了，但事实确实谢娜离开后快乐大本营...

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我们都经历过这种事情——会议时间越拖越长，人们啰啰唆唆地说着废话，头脑发热、没有经过认真思考就提出计划，信息不足，沟通不畅。身为经理，提前确定会议目标，保证实现这些目标。 一...

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团队并非简单的一群人的集合。团队是拥有专属运行机制、特质、习俗和准则的组织。不了解这些情况，你在管理过程中就会遇到重重麻烦；而了解这些情况后，你就能带领自己的团队取得更高的成...

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小赵于2019年3月入职某公司担任业务员一职，双方签订了为期两年的劳动合同。该劳动合同中规定，小赵的试用期是6个月，每个月的基本工资是2500元+提成，转正之后是每月3000...

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今天听到我朋友说他有一个朋友，那就给他叫小林，在公司试用期6个月了，正在关节眼上老板降薪和降岗位，这个朋友各方面都比我厉害多了，目前已经是做到了经理的级别了。在新公司已经工作...

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2021.10.10 周日 天气：雨天转晴天 单休的我，周日就是想在家好好休息，不想外出。不想外出并不代表我是宅女，我还是会经常爬山逛街的，可能是假期综合征，就想周日好好在...

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-不懂业务的HR，很难成为企业的高管 1.企业最需要的HR是懂业务的HR 2.懂业务的HR更容易内部加薪及跳槽 3.HRBP是HR从专业型走向经营型的必要条件

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蛇不蜕皮，必死无疑； 人不蜕变，必处低迷！ 蜕变的过程是痛苦的，但是不变的未来是可怕的！ 努力不是为了感动谁；学习不是为了给谁看，而是希望在将来，我们会迎来华丽转身的...