虽像骆驼一样负重前行，仍怀揣梦想。
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北京胡同探宝 — 美食篇因为疫情，许久不能出门游玩的心，终于在春暖花开之时，按耐不住地迸发了。 杨先森带着杨小宝回盆地了，我并不想随其换个地方躺吃睡。江南的春雨，需要北方的干燥来综合。去年刷了两遍的...
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生涯规划第三天 — 培养“给”的能力，而非“要”的习惯
如果说，前两天的内容让职场新人感动，今天关于发展和平衡的内容，就更适合在职场摸爬滚打一段日子的“老”兵了。 有人说，美好的工作就是我喜欢，干得好，有钱拿。是的，谁不想有这样一...
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生涯规划第二天 — “分析用脑，决策走心”昨天的话题是关于“有什么”，也就是说，在“世界那么大”的范畴中，你更偏向哪个领域。搞定了定位之后，是否一切都迎刃而解了呢？现实的残酷才不可能让我们一帆风顺。兴趣所在即是方向所...
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生涯规划第一天 — “人生没有白走的路，每一段都算数”
“吾生也有涯，而知也有涯”出自《庄子 养生主》。这是生涯这个词最早的出处。生，指生命；涯，️边界。 因为喜欢古典老师写的《拆掉思维的墙》，开始关注新精英。抱着空杯心态，在国庆...
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读《团队协作的五大障碍》Day 15
米琪被解雇了 凯瑟琳和米琪的谈话，让我看了很不舒服。米琪没有意识到自己的问题，之前也没有人告诉过她。或者即便告诉了，她也选择不听。这也是为什么当凯瑟琳坦言米琪需要离开时，米琪...
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读《团队协作的五大障碍》Day 14
这一段的题目叫“艰难前行”，但我觉得整个讨论还是很有意思的。 一开始，大家还是挺敢说的，直接抛出了“这个会议有啥用”的话题。如果在现实中，这真的是对会议组织者一个极大的挑战。...
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读《团队协作的五大障碍》Day 13
第二次纳帕谷会议，是已一个很有趣的问题开始的 — “你们是怎样和下属描述我们上一次的会议的？” 我很喜欢这个问题。因为大多数时候，下属总希望上级可以及时分享来自高层的声音。开...
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读《团队协作的五大障碍》Day 12
在这一段，有2个情节让我不解 第一个是在尼克提出收购方案中 很明显，凯瑟琳在这次讨论会上，hold住自己的次数很多，她希望让大家可以畅所欲言，甚至开始争论。但是，尼克是首席运...
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读《团队协作的五大障碍》Day 11
通常，在会议快结束的时候会有action plan的环节。而凯瑟琳没有把这一趴放到议程中，这让我有些意外。 不过这最后的2小时，是关键的。而且凯瑟琳自己也说“以免董事会因看不...
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读《团队协作的五大障碍》Day 10
和之前的讨论相比，这一节更有建设性。每个人都参与了进来，就连马丁和米琪也是。 这一节，凯瑟琳揭示了所有五大障碍。我特别喜欢他们对“惧怕冲突”和“欠缺投入”的讨论。 很多时候，...
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