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    关于业务、团队管理和个人成长的思考

    2021年转瞬即逝,2022年的1月也已经快速飞逝。感觉这一年忙碌、充实而又充满了焦虑和迷茫,不断在各种问题的交织中探索适合的解法。在农历虎年来临之际,还是做个简单的反思和总...

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    打造技术管理者的三项核心能力

    已经近一个季度没有更新了,主要是近期工作太忙了,“忙而不思则罔”,刚好趁季度交替加上清明假期之前,对近期工作做个总结梳理。 当下主要在对接一个事业部的技术支撑工作,相当于这个...

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    告别艰难的2020

    有一个多月没有更新了,主要是因为近期工作有了一些变化,实在有些忙碌。 主要的变化是,因为业务整合,原本对口支撑的业务做了合并成立一个新的事业部,我也重新对口新事业部的研发支撑...

  • 当时那个点,微服务的概念还不那么盛行,spring cloud还没那么成熟

    一次订单系统重构实践

    ​在我们的工作中,经常会遇到系统或模块重构工作,今天就来聊一聊我曾经经历过的一次系统重构经历。 01背景‍ 重构发生的背景是,原有的系统架构采用all-in-one的方式,随...

  • 简要说有三点:
    1、找到支点,撬动机会
    2、积极主动
    3、实践试错
    解释下:
    1、找到支点:首先需要至少找到一个可以作为支点或敲门砖的东西,让你通过这个获取到你想要的机会,比如你想找一份java相关的开发工作,那就一定把java的基础知识等学扎实学透,这个跟你做什么项目都没有关系。
    2、积极主动:一定要自己走出去,每人把东西送到你嘴边,要不放过任何锻炼的机会,包括但不限于技术、业务、沟通等等方面
    3、实践试错:你学习到的知识一定要去实践,没有一个人靠理论就能够成功,无不是在试错中历练成长。

    25岁的你,如何做才能在35岁时不焦虑

    ​无论是在知乎、公众号或各种技术论坛,程序员的35岁门槛问题总会成为大家热议的话题。 最近在和团队的小伙伴谈话时,也有不少同学有这个困惑和焦虑,甚至有小伙伴工作才两三年,25...

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    25岁的你,如何做才能在35岁时不焦虑

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    读梁宁《增长思维30讲》

    ​最近刷了一遍梁宁的《增长思维30讲》,读这门课的原因是,最近负责支撑的业务一直没有起色,也刚好看到了一位朋友分享的文字版书籍,因此就决定读一读。 这是一门从宏观的角度来看待...

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    读《奈飞文化手册》

    奈飞文化手册,是前奈飞首席人才官帕蒂·麦考德所写的一本书,在各大荐书榜或年度书单中都能看到对这本书的推荐。 大部分人对奈飞(Netflix)这家企业不是很了解,但说起《纸牌屋...

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    程序员必知的产品方法论

    一直以来,我都从事着研发相关工作,对研发工作过程中的一些方法论逐渐形成一些自己的认识和总结,无论是技术、架构、团队管理、项目管理和对业务的研发支撑等。研发这个岗位,在日常工作...

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    谈一谈如何转行程序员

    ​在最近10年甚至20年的时间里,得益于互联网和移动互联网的蓬勃发展,信息技术行业一直处于高速发展的状态下。最简单的可以看行业收入排名,信息传输、软件和信息技术服务业在201...

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    一个MVP版本产品的研发交付之路

    前面北哥陆续总结了程序员成长过程中应具备的核心能力,Java程序员的成长之路,架构师成长之路,这篇文章分享我曾经参与的一个MVP版本产品的研发交付经历,借此聊聊项目管理的那些...

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    架构师成长之路:谈应用系统架构设计

    北哥在前文陆续总结了程序员成长所具备的核心能力,以及Java程序员成长过程中应学习的基础知识。 在一个Java程序员工作3、5年之后,已经可以承担起大部分的核心开发工作,成长...

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    Java程序员成长之路

    北哥在前文总结了程序员的核心能力,但在专业能力维度,只是做了大概的阐述,并没有详细展开。从今天开始,我会把程序员成长过程中,学习的知识总结成系列文章陆续发出来,还没关注我的小...

个人介绍
一个资深程序员,架构师,团多管理者,聊聊工作中的经历、感悟和随想。关注微信公众号:程序员北哥,了解更多