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从古代游牧民族，看晋升机制的有效性晋升机制如果想要发挥作用，内外两方面的因素都是非常重要的，这方面我们可以参照中国古代游牧民族的一些特点来分析。 从内部的角度来说，管理者更迭...

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管理是平衡的艺术，更是控制的艺术我们常说，管理是平衡的艺术，实际上，通过这一章的学习，我们可以进一步说，管理其实是控制的艺术。 这里的控制包含两方面的内容：首先，要守住底线；...

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《心理咨询师思维~如何深入沟通?》这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。 说它好，是因为人人都有话语权与发言平台，什么千聊，抖音，快手，等等。 说它坏，是因为说话者众，聆听...

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五一推荐一个地儿--贵州西江千户苗寨。 这里是当地苗族居住地。 iPhone原相机实拍，没有任何软件P图。 昨晚景区遇到贵阳教师一家，交流中得知这个地儿他们一共来过三次，有且...

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那些持与个人利益相悖观点的人也会让人产生同样的感觉。 一个具有吸引力的信息传达者在品位和个人价值方面也非常有效。 说了些什么？当一条信息与好心情联系起来的时候会更有说服力。 ...

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当涉及某个问题的正反两方面时，观点出现的哪种顺序会更有优势呢？最具普遍性的结论是首因效应。 但是如果观点之间存在时间间隔，那么较早呈现的信息作用会减小；如果在第二条信息呈现完...

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父亲又提出新论点：早睡早起本来就是一种好习惯！可是确实也有很多事情想做。 你熬夜做的都不是正事，父亲一眼看穿了我，玩手机，打游戏，有什么用？有时间不如第二天早点儿花到正经事上...

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总体上，我父母这一代人活得很确定。 这和他们成长在一个物质匮乏的时代分不开。 一个人认为生活很危险的时候，就需要用规则来保护自己。 他们的目标很简单，就是活下去，活得安全一点...

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双因素理论的知名度很高，你可能听说过。 这个理论告诉我们，公司所有奖励手段都可以被分为保健因素和激励因素两种。 保健因素指薪酬、工作环境、同事关系等基础因素，它们只能起到安抚...

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贝尔宾团队角色表： 1.行政者或实干家。 其积极特征是有组织能力，注重实践经验，工作勤奋，有自我约束能力；可以容忍的弱点为：一般比较缺乏灵活性，表现为对没有把握的主意不太感兴...

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我们每个人的生活，都是由社区、家庭、工作三部分组成的。 组织可不可以利用员工的社区、家庭需求来当作可以打的牌，激励员工呢？当然可以。 2001年，美国组织行为学家米切尔（Ja...

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但现在，大部分任务是团队完成的。 角色匹配的概念，就是考查应聘者能否承担好相应的团队角色。 举个例子：我在发刊词中提到了一家军工企业，当时我只说他们给每个团队配置了一名财务人...

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换句话说，互联网技术让建立非正式组织的成本降低了。 了解了这个趋势，我介绍两个做法给你。 第一个方法，有点像相亲。 我们虽然不能乱点鸳鸯谱，但可以帮助新人熟悉同事的特点以便挑...

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领导者的五种权力，有点遗忘了，于是去查了一下，作为补充资料法定权力：法定权力是指一个人因为在组织中的职位和职务而拥有的权力，这是群体或组织中最明显也是最重要的一种权力。 法定...

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在整个过程中，他们CEO的做法很值得学习。 关于一个方案，一位高管和CFO，就某一个产品是否投放市场产生了分歧。 按理说，有正当渠道解决。 但高管内斗和普通员工吵架不一样，有...

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尽管我们的直觉反应有时并不符合逻辑规则，但是从适应角度讲它们可能还是非常有效的。 我们的祖先会出于直觉被灌木丛中不知名的声响吓住，而实际上那里可能并没隐藏什么动物。 但是与那...

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控制错觉将随机事件知觉为有联系的倾向往往容易产生一种控制错觉（illusionofcontrol）--认为各种随机事件受自己影响。 这是驱使赌徒不断赌博的动力，也是令我们其余...

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提出一个好的问题，等于解决问题的一半。 找人提问，可以问感受，找机器提问，就必须问具体结果。 例如，你想表达恢宏巨制的场面，你不能去搜索"伟大"，这不在计算机理解的范畴，你可...

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情绪会渗入到我们的思维中。 对那些正在享受自己的球队在世界杯上的胜利的西德人（Schwarz&others，1987）或者刚看完一部温馨电影的澳大利亚人（Forgans&Mo...

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现实生活中的应用航空公司和旅店也运用上述策略，通过吸引大量的顾客预订少量的座位或房间，希望顾客能够同意某一个更高的价位。 恰尔迪尼与其合作者发现这种办法确实管用。 当他们邀请...