先祖们早就认识到了: 在野兽面前,不可以表示丝毫的怯儒。我们要学景阳冈上的武松。在武松看来,景阳冈上的老虎,刺激它也是那样,不刺激它也是那样,总...
企业经营者要充分考虑竞争对手的定位和策略,基于此寻找自己企业的差异化和创新点。 要站在用户角度,把非买不可的理由,变成一句广告语。只有当所有用户...
实现绩效增长的三个核心步骤(明确目标、制定有效策略、持续反馈和调整),这三个步骤不仅适用于职场绩效管理,也适用于我们生活中的各个方面。 它们提醒...
绩效考核的本质体现了上级对下级、企业对员工的管控要求。这种管控要求并非单纯的监督和管理,而是基于企业战略目标和经营计划的实现,通过制定明确的绩效...
今天欢聚东京城,法庭恢复喜盈盈。 枫桥再创金枫景,司法为民乐无讼。 今天,2024年11月4日上午,迎来了宁安市东京城法庭建制恢复揭牌仪式,可喜...
一个科学、合理的绩效考核体系不仅能够提高企业的管理水平和运营效率,而且能够激发员工的潜能和创造力,推动企业的持续发展。 因此,我们应该认真对待绩...
下面的文字很有启发,不能做井底之蛙。 考察一个人的判断力,主要考察他信息来源的多样性。 有无数的可怜人,长期活在单一的信息里,而且是一种完全被扭...
做事只是一般敬业远运不够,必须高度敬业才行。 做样做才算达到“高度”?把“废寝忘食,殚精竭虑,讴心沥血”这些词都用上也不为过。如此强调,是因为敬...
一致性资源配置它要求企业在确定自身的独特标签或核心竞争力后,围绕这一标签进行所有资源的配置。从战略价值创新到产品、团队、用户,再到原材料研发、生...