纵观我国公务员惩戒制度发展的历史，可以看到我们已经逐渐山先前的主要依靠行政惩戒向主要依靠法律惩戒方向发展，惩戒无论从形式还是从内容上讲都有了质的...

对公务员工资制度的弊端进行了一些改革，主要包括管理方式、工资水平、工资结构、福利货币化等几个方面。如上海市针对公务员工资外收入发放极不规范，地区...

1.绩效考核主体具有局限性。首先，《公务员考核规定（试行）》规定：“机关在年度考核时可以设立考核委员会”，这种方式不利于对公务员平时考核的监督。...

公务员人才队伍建设对我国社会发展有着重要的意义，通过公务员的培养能够为各个工作岗位提供高素质的人才，使各个领域能够稳定的运转。为了有效提升公务员...

目前，竞争性选拔干部的方式主要有公开选拔和竞争上岗两种。竞争性选拔方式有若干特点。首先，用人视野开阔。竞争性选拔干部，能够最大限度地突破身份、地...

《公务员录用规定》总则第六条提出：录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）体检；（五）考察...

在学习完公共部门的胜任素质之后，我了解到了发达亚洲国家和地区的公务员胜任力构成。 首先是以日本、韩国等为代表的亚洲国家公务员胜任力日本公务员分为...

美国心理学家麦克利兰在1973年提出素质冰山模型，也就是说个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和“冰山以下部分”。前者包括了基本知识、基本技能，...

首先我想要了解发达国家和地区对于公共部门人力资源管理存在有哪些优势？在新加坡，对被认为有发展潜力的公务员，政府对其有一系列的职业生涯设计，包括政...