大五人格 五因素人格（Five Factor Model，FFM)，也称大五人格模式（BIG5）是重要的人格理论模式。此模式通过五种相对独立的因素来描述人的个性，通过这五个人...
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盖洛普优势识别器和大五人格模式 -
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一直在思索，一个人怎么才能在一群人的竞争中脱颖而出？<br><br>
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有，但没影响入职
面试时，有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任公司-《揭秘HR如何做招聘，帮你更好地销售自己》之四
“麻烦您在这份背调授权书上签字，接下来我们将给你的前任公司打电话，对您开展背景调查。” ——听到这里，你是顿觉恐慌，“早知道就搂着点了，会不会露馅，被查出问题啊？” 或者，你...
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人才发展体系建设，你了解多少？
最近看到很多朋友在咨询：“我们新公司，要如何建设人才发展体系？”“如何建设培训体系？”如何建设人力资源体系？“看到这些问题，我似乎又找到了当年那种对于管理”一劳永逸“的最美好...
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战略工具之SWOT
SWOT分析 引例 一位求职者去一家大公司面试，过5关斩6将，终于到了最后一关，见到了老板。老板见面就问：“你觉得能力和机遇那个更重要？” 求职者陷入思考，说能力更重要，...
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HR 6大模块的单打独斗已经不能帮我们解决问题了，我们需要从OD的视觉重新定义HR
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知乎50W收藏作者，锐普认证PPT设计师<br>PPT定制美化微信：lxychinahnjy<br>· 知乎：看山不是山 <br>· 新浪微博：观海PPT<br>· 微信订阅号：观海PPT
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80后女教师，伪文艺青年。只写通俗、简明、真诚的故事。<br>热衷于故事中的文化，钟情于超性别意识的叙事<br>微信:flamycrane
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