身在职场,工资收入是重要来源,然而,50万却成了大部分人才无法逾越的障碍,今天这篇文章送您,期望您能完美越过50万,300万,1000万这几个关...
最近OD才团在设计一系列《从HR到OD》的线上及线下课程,使用一些通俗易懂的内容使大量HR人员更容易理解并掌握组织层面的知识,成为OD,走近老板...
CPTM一贯的观点是,培训体系不是照搬照抄,拿市场上优秀的企业、优秀的咨询公司已经做好的内容来应用,这本不能解决内部的问题。 每一个制度、体系、...
学习就是一个不断拓展自己知识与视野,拓展个人能力的过程,最容易放弃的莫过于遇到“极限”的时候。使很多人坚持到第30天的时候大量退出。 我们都有长...
人才测评的目的在于发展,而不在于结果,就像体检报告是用来指导治疗一样。 考察一个测评工具,需要关注其信度、效度、常模,比这些更为重要的是测评原理...
一个学生问我:“老师,最近发现老板迷上了禅修,公司的事务都交给了几个高管,他自己整天往寺庙去,公司内部管理混乱,已经有明显的帮派现象,我能感觉到...
研究表明,如果有效地执行,这五个重点领域在高潜人才开发方面有最显示的影响: 1.高层领导对培养领导的承诺 2.在高潜人才开发过程中,管理人员的能...
我们成长的方式有很多,上课、看书、在岗实践等。然而,根据721原则,读书在这里只起到10%的效果! 从经历中学习有一个非常重要的收获:不用再纠结...
你长这么大,信过谁? 有一种人,就是怼天怼地,对社会,而我鄙视这样的人,他的心不够虔诚,自以为是,没有包容之心。包容,是你成长的开始,学习也是如...